發簡信
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年終總結，新年展望時光荏苒，歲月如梭，再過幾個鐘，2024年就要過去了，回首過去的一年，此刻的心中難于平靜，一路走來，總讓人感慨萬千。 過去的一年，是自...
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談判的目標談判的目標不是自己贏，而是要讓雙方都可以達到可以接受，對結果滿意的目標。如果懂得把自己的真實需求藏起來，懂得把自己變小，懂得找到對手的需...
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談判談判其實就是要在一個可能的交集里面，找到一個點，一個方案，大家都能接受。雙方的利益有沒有交集，交集在哪里？雙方各自的談判籌碼和底線在哪里？...
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有效溝通及時把握溝通對象的反應，及時判斷溝通的進程和形勢，然后及時調整溝通的策略和招法，溝通是可以被控制的，有經驗的人可以使之朝向對自己有利的方...
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有效溝通有效溝通，懂得隨機應變，不能成為溝通內容的奴隸，不同的溝通行為，后果可能是完全不同的，共知很重要，因為共識是在共知的基礎上，要想達到良...
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觀念觀念出了問題，文化出了問題，企業可能會死掉，任何企業的領導者必須要在組織中持續學習的組織文化。自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，知識...
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閱歷如果能把價值觀有效地寓于故事之中，文化建設將會事半功倍，學習就干了這么一件事，把很多信息拿過來變成知識，再把知識中的一小部分變成能力，閱...
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企業文化
企業文化就是老板文化，企業文化就是體制文化，文化不是孤立存在的，文化體現在組織成員的行動之中。仆人領導者，借助于領導文化和組織文化，每個...
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權變思維外包給更精專的公司去做，把相似的工作，相似的任務放在一起，就是崗位，組織結構的設計和演變，是非常講究權變思維的，在商業思維里，我覺得差異...