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走進霍蘭德測評，解密職場性格密碼男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選擇大于努力，方向錯了，越努力越缺失成就感，霍蘭德職業測評可以很好的解決這個問題。 霍蘭德職業性格測評是一個理性分析工具...
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找工作該不該和獵頭合作？哪些人適合？哪些人不適合？
找工作要不要和獵頭合作？這個問題困擾很多職場人，大家眾說不一，各執一詞； 其實要不要和獵頭合作主要看幾個緯度： 1.個人的競爭力，主要表現在：工...
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boss直聘，找老板談的工作要怎么寫簡歷？boss直聘是最近比較火的招聘平臺，很多候選人都是這這個渠道上看機會。但不是每個人都會細心的去研究平臺的正確使用方法。 今天我們就一起來看一下b...
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如何你的簡歷被HR秒拒，可能是打開模板不對……金三銀四雖然過去了，但各行各業的招聘熱度依舊不減，隨著國內疫情得到有效控制，經濟復蘇，各大中小廠的坑都放出來，機會總是留給蠢蠢欲動的人…… 工欲...
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如果年輕人真的躺平了，會怎么樣？
如果年輕人真的躺平了，意味著他們將交出選擇權；可能活成一個拾荒者，在垃圾堆上撿垃圾為生，雖然靠它生計，但并不能有尊嚴的活著；對垃圾堆也不會有感情...
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996不是單調加班，關鍵在于“熱愛和奮斗”，互聯網民工不認同
【#馬云再談996#：企業不要覺得付錢就可以讓員工996】馬云：企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工...
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職場晉升中，老板的喜歡更重要還是業務能力更重要？
老板的喜歡有幾種: 一種是因為員工業務能力出色，能給公司帶來業績功利的喜歡；如果員工太過強又不懂感恩，員工眼中不會有領導，無論是哪個層面的領導，...
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HR篩選簡歷時，究竟在看什么？
一份簡歷表達的內容其實蠻多的，還請大家重視簡歷，一份合適的簡歷會為后面的面試做好鋪墊，因為它是面試官與候選人溝通的媒介和清單，候選人的優勢在看到...
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2019-12-05
年終總結怎么寫?