發簡信
IP屬地：廣西
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老實人適當鬧一鬧，就什么都有了：1.會哭的孩子有奶吃；2.有些虧不能白吃；3.學會說不，不做炮灰；4.幫忙要有底線，不能無原則在這個復雜多變的社會里，老實人常常被貼上“安分守己”“任勞任怨”的標簽。現實卻往往給老實人上了一課又一課：過于沉默和忍讓，有時不僅換不來應有的尊...
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只有傻子才會為工作焦慮到天亮，4個表現：1.領導一句批評，讓你一晚睡不著；2.為了工作進度，擔心的吃不下飯；3.同事不配合工作，氣的生病；4.接到刁難的工作，一直悶悶不樂在這個快節奏、高壓力的社會里，工作似乎成了許多人生活的重心，甚至全部。為了那份薪水，為了所謂的晉升，我們常常把自己逼得太緊，焦慮、失眠、食欲不振...
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領導常說的4句黑話，你以為是關心，其實是放棄你：1.你真的很老實；2.你很有個性；3.和你商量一下；4.有意見隨時提在職場的復雜語境中，領導的每一句話都可能蘊含著深意。那些聽起來像是關心的話語，背后可能隱藏著不同的意味。 特別是當領導頻繁使用某些看似正面實則模...
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如何一眼看穿你的領導？1.對你忽冷忽熱，大概率不會培養你；2.跟你談感情畫餅，處于利用階段；3.身邊美女纏身，有貓膩；4.愛和你閑聊卻不提升職，你只是陪聊職場如江湖，領導如船長。我們每個人都在這艘大船上，或奮力劃槳，或悠然望景，而領導則是那個掌舵的人，決定著我們的航向和速度。 但領導也是人，有著自...
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從領導角度告訴你，職場上無需用力過猛：1.領導信息不要秒回；2.事情的結果由領導去定義；3.領導的錯不要當面反駁；4.領導也會心累在職場的廣闊舞臺上，每個員工都渴望成為那顆最耀眼的星，但往往用力過猛，反而適得其反。 有時候，我們可能會誤以為，只有拼盡全力，才能贏得領導的賞識...
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在國企央企一定不要得罪領導，4個原因：1.領導可能干一屆就走人；2.領導有絕對權威，官高一級壓死人；3.領導主要求穩，不要招惹；4.給自己留余地，進退自如在國企央企這片獨特的職場生態中，人際關系尤其是與領導的關系，往往蘊含著更為復雜的考量。 許多職場人士都深知一個潛規則：盡量不要得罪領導，尤其國企...
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德不配位的領導，遲早原形畢露：1.領導無能，累死下屬；2.只關心自己的地位，不懂業務；3.不懂裝懂，自以為是瞎指揮；4.臺上臺下兩張皮德不配位的領導，或許暫時坐在了高位，但遲早會原形畢露。 在職場的浩瀚海洋中，領導如同航船上的舵手，指引著團隊前行的方向。然而，當舵手德不配位時，...
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同事間相處，你就是應該厲害一點：1.遇見甩鍋，當場打回去；2.被占便宜，領導跟前公開挑明；3.利用你為他辦事，果斷拒絕；4.背后說你壞話，直接質問在職場的江湖里，同事關系就像一場復雜而微妙的人際舞蹈。有人說，職場如戰場，雖不至于刀光劍影，但那些暗流涌動的時刻，卻時常考驗著我們的智慧與勇氣。...
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在職場混，一定要讓領導知道你干了很多活，抓住這3點：1.匯報時間很重要；2.匯報內容是關鍵；3.注意正確的匯報方式在職場這個大舞臺上，每個辛勤付出的打工人，都渴望自己的努力能被看見，尤其是得到領導的認可。但很多時候，我們埋頭苦干，卻總覺得領導好像“視而不見”...