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GROW是如何讓管理者GROW的正在實施的兩個領導力發展項目都在管理者練習教練對話的階段。有一組選了清晨的時間段，不被打擾，專心投入。每天的實際操練就是用GROW模型展開教練對...
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《奪冠》看優秀教練的力量聽說奪冠上映，馬上去影院，為女排，為郎平，為那熱血沸騰的年代。在劇場，那一幕幕，讓我一次次次熱淚盈眶。 ——袁偉民時代女排的魔鬼訓練；青年...
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Joanna 的34天教練奇妙旅
2020年4月作為曌乾組織教練M1模塊的帶住教練開始了4+30天的旅程，4天的線下課程和5位學員結識，課前對學員作了訪談，了解他/她對學習的目標...
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投資人看企業長期價值-組織能力上周參加了一個投資策略會，感覺風格和主題與之前大相徑庭，在經歷了飛豬論、政策市之后，投資人對企業組織能力的的關注度超出了我的想象。也許資本和企業...
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選擇相信-讀《信任的速度》StephenM.R.，Covey信任是這個世界最渴望也是最缺乏的，信任帶來繁榮，信任帶來幸福。有研究表明國家的信任度指數高，人均國民生產總值高，經理與員工間的信任是最佳雇主的關...
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讀德魯克《管理的實踐》20170608
第二篇 理解生產系統 生產系統不同，工作的邏輯也不一樣。能夠清楚、一致、合理地運用正確的邏輯，生產所受限制越少機會就越多。 基本的工業生產系統有...
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讀德里克管理的實踐20170606
第一篇 管理目標 管理企業的要點是管理目標，而目標來源于七個方面。分別是市場地位、創新、生產力、盈利能力、實物和財力、管理者績效、員工工作態度和...
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他的開掛人生是如何開始的？他在高中畢業后，決定不在家鄉上大學，也不打算接受人人羨慕的公務員的職位，因為覺得當地沒有一絲活力。 他在不滿18歲的時候去了更繁榮的外省，在一家...
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職業選擇為什么這么難--了解一下決策心理
你現在的職業讓你滿意嗎?估計有相當一部人不滿意。有很多年輕朋友在咨詢中吐槽了自己不滿意的各種原因： “受不了我的領導，每件小事都要擺領導譜。” ...