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激勵機制是公共部門人力資源管理中的重要組成部分，在潛移默化中影響著公共部門工作人員的人生觀、世界觀、價值觀的發展，對于調動員工積極性，提升員工工...
薪酬在人力資源管理的影響越來越大, 如何能在現今的人力資源管理中凸顯優勢？顯然薪酬管理最具代表性和實踐性，我們可以結合實際情況借鑒發達國家的薪酬...
人工智能技術在快速發展過程中不斷嵌入社會運行的各個方面，其作為一種新治理技術也進入了公共部門活動中。公共部門為提高行政效率，在原有電子政務與數字...
隨著國內環境和國際環境的變化，公共部門面臨的社會問題越來越復雜，人們對公共部門服務質量與種類的要求也在不斷提高。公共部門為了促進組織目標與員工職...
常言道:“治國之道，務在舉賢；為政之要，首在擇人，更在以制舉人。”由此可見，在舉薦賢能的過程中完善的選拔制度具有舉足輕重的作用。縱觀我國歷史,公...
公務員是國家公共行政、公共管理和公共服務的主體，承擔著國家事務和社會公共事務的管理職能。中國公務員包括中國共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機...
勝任素質是使員工能夠獲得卓越績效的關鍵性的知識，技能與能力等特征的總成稱，是區別績效優異者和績效平平者的有效尺度，而開發勝任素質模型是改進公共部...
公共組織與人力資源分享（4）——數字化下的公共部門人力資源管理 數字化影響著社會生活的各個方面，整個社會正經歷著工作，生活方式等重大的數字轉型，...
公共組織和人力資源分享（3）——政府大部制改革 大部制即大部門體制，在政府的部門設置中，將那些職能相近的部門，業務范圍趨同的事項相對集中，由一個...