IP屬地：江西
10/2學習筆記 勞動力市場概論 勞動力市場的特征：特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續性、交易條件的復雜性、交易條件的復...
9/30學習筆記 勞動關系 一、員工和雇主以及他們的組織，構成了狹義的勞動關系主體， 廣義的勞動關系主體還包括政府。 性質：一種社會經濟關系：以...
9/29學習筆記 培訓與開發決策分析 1培訓與開發決策分析 1：培訓與開發決策考慮因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S>C時，才會提高組織...
9/28學習筆記 非上市公司股權激勵 一、股份期權：期股模式，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權...
9/27學習筆記 股權激勵 上市公司股權激勵 一、股票期權 （一）1、是一種權利而不是義務 2、只有在行權價低于行權時，本企業股票的市場價格...
9/26學習筆記 薪酬管理概述 一、戰略性薪酬管理 企業不同發展戰略下的薪酬管理 1、成長戰略：企業與員工共擔風險、共享收益，短期內提供相對低的...
9/25 學習筆記 績效反饋與結果應用 一、績效反饋面談 績效反饋面談的操作流程：實施中，注意績效反饋面談的原則與技巧：建立彼此之間的信任；開誠...
9/24學習筆記 績效管理 一：有效績效管理的特征 敏感性，可靠性，準確性，可接受性，實用性。 二：戰略性績效管理 適用于取得競爭優勢戰略的績效...
9/24 學習筆記 人員甄選 面試 一：類型：結構化，非結構化，半結構化 二：組織形式劃分的面試類型 單獨面試，小組面試–一組面試官，集體面試–...