2017年上半年，放了大部分精力在社群運營中，之前在群里招的助理，經(jīng)過自然篩選，脫穎而出兩名精兵強將，考慮到社群發(fā)展的規(guī)劃，準備多找?guī)酌就篮系男』锇椋频Z同行。
我們找伙伴的宗旨：
靠譜，靠譜，靠譜 :跟聰明人聊天，找靠譜的人做事。
氣場合，氣場合，氣場合 :跟現(xiàn)有團隊，比較搭，同頻道，溝通起來比較順暢。
內(nèi)驅(qū)動，內(nèi)驅(qū)動，內(nèi)驅(qū)動 :自己與社群共成長，付出和自己的目標匹配，找到自己想要什么，在社群中是有利可圖的。
互聯(lián)網(wǎng)化的勾搭宣傳文案
去招聘網(wǎng)站看看，八股文式老掉牙的招聘文案，跟默默的簡直沒法比（發(fā)現(xiàn)默默一個特質(zhì)，輕松幽默的文案是你的強項呀~，堅持自己的特色噢）
因為報名人數(shù)過多，我們開啟了微信群面，微信群面比較成功，出走在半夏主持，小栗子的世界協(xié)助，最佳拍檔獎。我們都有默契了。
微信群面，不同于線下的面試，有可圈可點之處：
提前通知，至少提前6小時，這點很重要，方便大家安排時間。
1. 巧用紅包：紅包清場，紅包致謝。
2. 回復(fù)“1”簽到：未按時簽到，自然淘汰，巧妙在，簽到順序即面試順序，一件事達到2個目的。（想提高效率的小伙伴，多思考多看看）
為什么要用簽到的順序，這點很重要，因為如果按別的順序，比如入群的順序，很有可能出現(xiàn)有人沒到，冷場，失去了簽到的意義了。一般簽到來的早的，已準備好了，沒來的自動淘汰了。
3. 自我介紹：可以看出有些作者邏輯條理清晰，有些作者非常用心，用鋼筆一筆一劃手寫，有些作者文采飛揚，文字運用能力嫻熟，有些作者是行動派小達人，介紹完自己瀟灑去跑步了……
剛開始只按順序自我介紹，不提問，也先別回答問題。如果介紹完一個，就提問，其他面試者等待時間很長，面試時間也很長。
4. 問題咨詢環(huán)節(jié)：從精神和實操兩個方面考慮，可以簡單粗暴的歸納為態(tài)度和能力兩個維度。根據(jù)人才的冰山理論模型，一個人的態(tài)度、精神、價值觀，是隱藏在海水之下的，希望可以以管窺豹，了解一二。至于實操的問題，考驗一個人解決問題的能力，都是我們在實際中遇到的問題。
不指定提問，而是面向所有面試者提問，因為一個問題出來，大家同時想、同時打字，主動回復(fù)的主觀能動性強，不回復(fù)的說明沒想法，或者不關(guān)注。
最重要，這樣效率高啊，方式稍微調(diào)整下，節(jié)約時間，效果一樣一樣的。
目標2名，選了4名，保證人員儲備，通過第一輪微課進行淘汰，如果特別合拍，都可以留下來。
人員選定后，公示發(fā)文，確認儀式感，選一個時間，來一個入群歡迎儀式。
主持稿和面試問題附錄，僅作參考：
歡迎大家關(guān)注上班這點事兒專題
