我們公司的無錫分公司被裁撤了，員工除了經理是本部鋼鐵事業部的副部長兼職的，其他都是無錫本地人，只能就地裁員了。陸陸續續，到12月底前全部辭職走人，經理回本部工作。
那個經理是鋼鐵事業部的資深副部長了，聽說之前三任部長調整的時候讓他當部長，他都不當，只想干一個副部長，后來他討厭上一任總經理，就主動提出去無錫分公司當經理了（眼不見心不煩），現在的一個副總和鋼鐵事業部的部長都是他的老手下。但是，他回來之后怎么安置成了問題了。
按說，他本來就是鋼鐵事業部的副部長，回來之后接著干他的副部長就完了，但是聽說現在的那個部門的部長聽說他要回來了，主動找到總經理那里，提出：他要是回來，我就走，要我留下，他就走。
我真不知道這個部長是怎么想的，怎么心胸那么狹窄？那天地鐵上我和老郭分析了分析，估計他是擔心這個副部長回來之后，他就沒有辦法支使指揮部門員工了，因為那個副部長在他們部門員工中的群眾威信太高了，他是擔心他的話語權和部長地位？
即便如此，這么下作的背后使刀，也是讓人瞧不起的。況且這個副部長要是想上位的話，早就上位了，還用等現在和你搶位置？人家就沒有那個心思。何況，你當初升職到部長的位置，如果人家一句否定你也當不成啊？
這種下作的行為真是讓人寒心啊，昨天聽說這個副部長可能直接要辭職不干了，沒意思了，也沒心思了，這個行業想要他的人太多了，他也有太多的去處了。
我們公司現在這種風氣真的挺不好的，我們部門新過來的那兩個員工（一個女的是原部門的副部長，一個男的是原部門的高級經理），他們還以為就是正常的組織調整呢，其實，他們都是被他們的部長給“踢”出來的，都是他們的部長找總經理背后說壞話給踢出來的。還有我們部門的薛工，之前也是被鋼鐵的那個部長給踢出來的。
一個企業，背后也有那么多勾心斗角的事，不好好把心思放在怎么做好經營創業上，天天琢磨怎么整人，能好的了嗎？
