我們這一生中都會經歷大大小小的面試，那么面試到底面的是什么？ 面試官喜歡什么樣的簡歷？ 如何表現才能打動面試官呢？昨晚聽了燕子塢的關于面試的分享，整理后分享給大家，身處職場的我們應當熟練掌握面試技巧，這樣才能輕松通關，拿到自己心儀的offer。

1.面試到底面的是什么

面試主要分為兩個流程：

1.HR面試。這個環節面試并不難，因為HR每年也有一定的績效考核，需要為公司招到一定數量的合適的人才。

2.部門主管。這個環節是最重要的環節，因為你未來的上司主管需要找一個合適的工作伙伴，所以他會從各方面來考察你。

自我介紹是面試的開場，也奠定了整個面試的基調，因此自我介紹至關重要。我們需要明白面試官要你自我介紹的目的。

1.考察你的表達能力。表達能力是一個人綜合能力的體現，可以體現你的邏輯思維和綜合素養，同時如果你在自我介紹的過程中隨時觀察對方傾聽的反應還能體現你的同理心。在職場上，溝通表達能力是很重要的，很多時候你一個人埋頭苦干，但是沒有積極溝通交流和團隊協作，那么工作效果往往是差強人意的。

2.觀察你的整體面貌。面試的時候穿著得體很重要，這會給人留下你認真專業的印象。面試官在你自我介紹時候會觀察你的談吐和動作，如果碰到面前是玻璃圓桌的話，你還需要注意自己腳的姿勢。小細節對面試整體印象有很大影響。比如我最近面試的一個姑娘，穿著得體，談吐也很不錯，但是聊著聊著她慢慢開始就有一些小動作，比如摸自己的臉，下巴靠著自己的手臂上，感覺就好像跟自己閨蜜聊天一樣，這讓我感受她不夠認真專業，于是就被我淘汰了。

自我介紹之后，就進入正式的面試問與答環節，在這個過程中，你最好提前想好面試官可能問的問題，然后事先自己在家里對著鏡子練習，另外建議你如果遇到心儀的公司不要立刻就去面試，先去幾個不怎么樣的公司面試當作練習，然后發現自己面試過程中可能存在的問題，再加以改進。

2.面試官喜歡什么樣的簡歷？

每次招聘都會收到很多簡歷，大多都是招聘網站自動生成的格式，千篇一律，那么你的簡歷怎么才能抓住面試官的眼球呢？

曾經聽過一個故事，一位主管在篩選簡歷的時候留意到一個叫Joe的應聘者在興趣愛好那一欄寫著“與鱷魚摔跤”，這位主管覺得很有意思，然后再細看她的簡歷，發現她很符合標準，最終面試表現也確實驗證了這一點，面試的時候當問到“與鱷魚摔跤”的時候，Joe說我還沒試過呀，但是我很感興趣。Joe面試的成功99%歸功于優秀的簡歷和面試的表現，但是如果沒有那1%的亮點抓住了面試官的眼球，也就不會有后面的成功了。

谷歌公司的人力高級主管曾經提到一個建議，就是制作簡歷的時候如果要顯得與眾不同，那么重點放在你比別人多做的成就上。比如有的人在簡歷中寫曾經在紐約專欄實習，那么他就可以寫我發表了50篇的評論文章而其它人平均發表6篇。這樣就可以讓面試官迅速看到你比別人出彩的地方。

對于應屆畢業生而言，面試官不會過多在意你從哪所院校畢業，在校成績也不是重點，因為大家都知道目前高校的考試制度并不能反應一個人真正的學習水平。但如果你有在一家非常優秀的企業實習的經歷，就會讓面試官眼前一亮。如果實在沒有實習經歷，你就嘗試說故事，比如我曾經面試過一個實習生，特長寫了韓語，我問他非韓語專業為什么會說韓語，他給我說了個故事，說以前班里來了個韓國的學生，因為文化差異語言不通等遇到很多困難，他就經常幫助對方，并教對方說中文，對方很感激，也教他韓語，這個故事給我留下深刻印象，也讓我看到了他樂于助人，善于分享的一面。

總而言之，面試的時候要努力在簡歷上呈現自己的閃光點，別人沒有欣賞發掘你的義務，你只能努力讓自己發光發亮。

3.面試就像相親一樣

正確的面試姿勢，就像相親一樣，是一個雙向選擇的過程，不僅僅是對方在觀察你，你也應該注意從各方面細節去考察對方。

1.時間觀念。守時是一家公司最基本的素養，如果你等了半小時，面試還沒開始，那這家公司也不值得你再等了。

2.面試官態度。如果面試官一邊讓你自我介紹，一邊看手機，你真的應該懷疑下這家公司的專業性。

3.問清楚崗位具體的工作內容。招聘信息中的崗位職責大多是空洞不切實際的，所以面試過程中如果問清楚崗位職責可以變被動為主動，并且可以聽到很多實際情況。

4.為什么前任離職。如果對方一味說前任不好并夾雜著一堆抱怨的話，那你要謹慎的考慮下是否有信心與這樣的主管好好相處。如果發現這個崗位換了好幾任，那就要考慮下是否需要繼續在這個崗位上浪費時間。

5.觀察該公司的細節。有個笑話說，通過看廁所手紙可以看出一家公司的規模。一層手紙的是屌絲公司，二層手紙的是文藝公司，三層手紙的是大公司，四層原木漿手紙的是國際大公司，雖是笑話，但也不無道理，通過觀察公司的設備細節，以及公司員工的精神面貌，你就可以大概對這家公司做出基本判斷。

4.你還有什么想問的嗎？

一般面試結束前的最后十分鐘，面試官會問“你還有什么想問的嗎？”，這十分鐘非常關鍵。大多求職者這時候都愣住了，也許上半場你侃侃而談，這個時候你反而不知道該如何問起。那么面試為什么要設置這個環節呢？

原因有兩點：

1.了解清楚如果你被錄取的話，哪些方面是你最關心的，這些將影響你對公司的精力投入。

2.提問題是加分項，可以看到你的專業素養。一個積極提問的人會留下更好的印象。

大多數求職者會有兩種反應：

1.放棄提問題。這會讓人覺得你對工作沒有特別想法，或者你沒有特別大的意愿想加入公司。

2.提問題技巧不夠，功虧一簣。

有的人提的問題太瑣碎，比如幾點上班下班，中午可以用微波爐嗎，穿衣會有要求嗎，這些問題不足以影響你要不要來這家公司上班，所以它們都不是最重要的問題，這些問題應該在問完工作相關的問題后再問，并且問的時候要適當帶入自己的優勢與特色，婉轉低調的表達。比如你可以這樣問，我習慣準時上班，想問下公司的上班時間；我習慣中午休息一下，這樣下午工作更有效率，中午可以在辦公室用微波爐用餐嗎；我明白很多時候公司會有臨時任務需要我們配合，所以我想了解下我們加班有加班費嗎？

永遠記得面試的第一目的是為了贏得工作，不是爭取福利，也就是說面試過程中的回答和提問都要以贏得錄取為優先考慮，即使你想問一些福利是拿到offer后再跟hr溝通。

那么如何才能問對問題呢？

就是要問更細節的工作內容、適合這項工作具備的條件、需要達成的目標、主管的風格以及公司的特別期待等，這些都會讓面試官認為你很想進入公司工作。

提問舉例：

1.我很想加入公司，所以很想知道公司對這份工作的期待與目標。

2.這個是我一直以來的理想工作，所以想了解一下還有哪些條件是我需要具備的？

面試最后提問環節，如果抓住這個機會，問對問題，這樣的提問會發揮臨門一腳的關鍵力量。

總而言之，機會都是留給有準備的人的，掌握面試技巧面試技巧只能讓你的面試過程更愉快輕松并且成功率提高，但是真正能得到崗位的還是要靠你的實力。在校學生嘗試去一些優秀的企業實習積累經驗，職場人士利用工作之余的時間，多充實提升自己，這樣才是輕松突破面試拿到心儀offer的關鍵。