那一刻，我對自己的反應感到羞愧。我的憤怒和我的聲調，都讓我感到愧疚，因為我當時如此嚴厲地批評這個內向害羞的小男孩。我的良知好像在對我說：“你怎么敢那樣批評內森。你知道他真的是誰嗎？這是一個有無限潛能的了不起的孩子。你沒有權利那樣對待他，或者用消極的態度對待他。我們等著看他會變成什么樣子。”這次頓悟來的猝不及防，又意義重大，我接下來幾天都深受其影響。

在所有的恐懼之下，這是一個特別的男孩。我只是需要對他特別耐心，信任他，讓他按照自己的步調發展。

看到—做到—收獲

如果你想獲得微小的進步，就改變你的行為，但是如果你想獲得巨大的進步，就要改變你的思維。”

我們發現當個人、團隊和企業僅僅看重所做，即行為，那就永遠得不到想要的結果。要想獲得重大成果，首先要在所見上突破，即思維。如果所見沒有變化，新的行為不會持久。(思考，知行合一，先有知才有行)

我父親對原則的感覺和對思維一樣強烈，他向我們保證，如果我們按照原則生活，在時間的長河中一定會成功。七個習慣中的每一個都基于一些重要的原則和思維。

我們的生活就像是圖表上的數字。有時候很難找到方向，有太多的選擇和挑戰。有時候很容易迷失方向，效率低下。

這就是七個習慣的用處，能夠提供一種條理化的模型，或者說是一種思考方式，幫助你實現目標，更快更好地解決問題。因此就會造成是數到20還是數到54的區別。一旦你的頭腦中存在這種模型，你就會變得不同。這種模式將會創造生命的意義和有所貢獻的人生。

我喜歡樹圖，因為個人領域成功的習慣在根部，表示這些習慣屬于個人，別人無法看到。公眾領域的成功在地面上展示，每個人都能看到。習慣七不斷更新最接近太陽和雨水，代表我們需要不斷滋養。

你們能看出來七個習慣是按照由內而外的方式呈現。我們首先要獲得個人領域的成功（習慣一、二、三），然后才能獲得公眾領域的成功（習慣四、五、六）。

假設，你和上司的關系非常糟糕，在嘗試對她使用“雙贏思維”之前，你首先應該檢查自身，看看自己是不是可能做錯了。也許是你的動機不好，或者是沒有表明時間表。

每一次我發現人際關系有問題時，五次里面有四次，我會發現問題出在我身上，不是對方的問題，糾正問題的關鍵是首先調整好我自己。這就是由內而外。個人領域的成功總是先于公眾領域的成功。

除了知曉順序的重要性，另外一個學習這些習慣的不錯方法就是明白這些習慣的反義詞，或者是我所說的：

低效能人士的七個習慣

習慣一：消極被動

把所有問題的矛頭都指向討人厭的老板、父母、基因、配偶、伴侶、前任、經濟、政府，或者其他方面。受害者心理。不對自己的人生負責。如果你感到饑餓，就去吃飯。如果你感到憤怒，就去發泄。如果有人對你說粗話，就懟回去。消極被動。

習慣二：漫無目的

沒有計劃。沒有目標。不會擔心自己的行為帶來的后果。隨波逐流。及時行樂，做個玩世不恭者，因為也許明天就會死去。

習慣三：要事最后

拖延。總是先做緊急的事情，比如手機一響就去回復，然后再做重要的事情。不會擔心透支情感賬戶，反正他們總會在身邊。為什么要運動？一直很健康。一定要保證每天有足夠的時間看各種視頻。

習慣四：你輸我贏思維

把生活當成痛苦的競賽。別人就是為了取代自己，所以只好先取代他們。不讓別人獲得成功，如果他們贏了，自己就輸了。如果你好像要輸了，一定要拉一個墊背的。

習慣五：先談論，再傾聽

人生來就長著嘴巴，一定要物盡其用。多多談論。確保每個人首先要明白自己的觀點；然后，如果情況使然，不得不假裝聽聽別人的話，就用“嗯嗯”回應，腦子里思考的是午飯吃什么。或者如果你真的想知道別人的想法，就把這個機會給他們。

習慣六：成為一座孤島

直面現實吧，其他人那么奇怪是因為他們和你不同，那為什么還要和他們相處？團隊合作耗時耗力。合作會把所有進度拖慢，干脆放棄。你已經有了最棒的想法，自己一個人干就很好了。我就是我，一座特別的島嶼。

習慣七：耗盡一切

開車太專注，沒有時間加油。生活太忙碌，沒有時間充電和更新。不學習新知識。像躲避瘟疫一樣逃避運動。老天有眼，不要看那些好書，欣賞自然、藝術、音樂或其他能夠點燃你激情的東西。燃燒熱情吧，耗盡一切。

很顯然，這些習慣都不是我們所追求的。但是我們卻常常都在采用這些習慣，因為不需要耗費力氣就能養成這些習慣（包括我在內）。

總而言之，我希望“七個習慣”能給你一個難忘的架構，為你引航，使你成為一個更高效的人。我希望你記住個人領域的成功要優先于公眾領域的成功。我希望你能夠挑戰并突破自己的一些思維。

“習慣二，”他著重強調，“是最重要的習慣，因為如果你對生活沒有規劃，就會一事無成。

習慣六是最重要的習慣，因為如果你練習過其他習慣，你就需要統合綜效。

迄今為止最重要的習慣就是習慣一，因為你必須下定決心掌管一切，才能開始培養其他習慣。”

于我而言，我會說最重要的習慣就是你生活最艱難的時候采用的那個習慣。

付諸行動七個習慣是提高效能的習慣。真正的效能基于符合自然規律的永恒不變的原則。——史蒂芬·柯維

理解七個習慣的一個好方法就是看看它們的對立面。以下圖表將高效能人士與低效能人士作了對比。

（一）在七個習慣上給自己評分這個評估能幫你了解自己在這七個習慣方面的現狀。為了檢驗自己的進步，你可以在讀完本書后重新進行一次評估。仔細閱讀下列表格中的每句話，作出自己的準確判斷，圈出與自己的情況相符的數字（1表示極差， 6表示出色）。

（二）圖解你在七個習慣上的效能計算出每個習慣的總分后，在下表各項你相應的得分處打“√”，并計算出七個習慣的總分。總分越高，你的生活與七個習慣的一致性越高。

（三）你的習慣習慣是知識、技巧和意愿的交叉點。知識是做什么和為何做，技巧是如何做，而意愿是動力——想做。所有這三者必須集合在一起才能形成一個習慣。請列出你的兩個習慣，一個好習慣，一個壞習慣。并寫出與這兩個習慣相關聯的知識、技巧和意愿。

看看你寫下的壞習慣。你愿意為了打破這個壞習慣做出一切必要的努力嗎？若是，請寫下三件為了打破這個習慣你將著手做的事情。記錄下你的進步過程。
1.

2.

3.

看一下圖2-2的成熟模式圖，你位于何處？花幾分鐘記錄下你的現狀及其原因。你的什么行為和態度讓你處于目前這種狀況？你開始看到自己最需要在哪方面做出努力了嗎？