DAY1：
冰山模型：知識和技能只占30%，能力、價值觀、性格特質、動機等因素占據了70%
DAY2：
決定市場價值的四大要素：知識、技能、能力、自我發現
DAY3：
SIGN模型：四大跡象助力自我發現，S自我效能，I本能，G成長速度，N滿足感
DAY4:
知識內化為能力的三大方法：找到核心的20%，知識應用場景，刻意練習
DAY5：
如何不考意志力做到持續學習：首先，利用理性分析設定非常清晰量化的目標；其次，利用情緒沖動包括焦慮、成就感等促進學習；最后，刻意營造適合學習的情景。
DAY6：
避免成為企業定制化人才的方法：1、定好發展方向；2、提升能力，橫向可遷移；3、提升認知高度，縱向可拓展
