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最近的通過媒體的報道中，經歷了萬寶之爭的王石，經歷與資本的殊死搏斗，我們見識了王石的本事和能力，斗爭之后的王石可能在于回不到之前過去的輝煌，但是，在今年6月份的萬科股東會曾經提及到獵頭的事，或許背后的有更多東西值得我們去考究。

想想王石從當兵轉業到下海做生意，憑借一己之力帶領自己的團隊一步一個腳印把現在的萬科發展成為現在全球的最大的地產公司。背后的能力和本事可想有多有價值！

30多年的地產開發管理經驗的都是豐富老道的，帶領將近上千人的團隊和員工背后的用人策略智慧和思維方式都是無價之寶，這樣優秀的人才無論到哪家公司的都是絕對是公司持續盈利的絕對信任的保障。

更加不用說他培養起來的高管團隊和其他社會影響力和人脈資源等附加價值，能聘請去這樣牛叉的人才的公司絕非等閑之輩，更加不用說背后的公司老板更是有多大的格局。

還有前不久自動離職的的格力董事長董明珠無論到哪里都是公司的絕對財富。當然也會有獵頭公司會自動找上門來！有沒有想過這些企業家背后為何如此受人追捧呢？

其背后的原因又是什么呢？值得肯定一點就是他們有市場上認可的商業價值，背后開出價格絕對是我們超乎想象的！

相信沒有巨額的金錢不是不足打動他們為他們未來的老板合作打工的,那么有沒有想過我們與他們之間同樣都是人，那差距究竟在哪些地方呢？當我們也具備一些他們一些好的品質和特點，是不是我們現在的生活或者我們賺到錢更多一些呢？可以試著來分析我們之間的差別在哪里？

1.強大的銷售能力和說服力。

2.高超人際關系管理溝通技巧。

3.內心強大，積極樂觀、進取激情，不達成自己目標，誓不罷休！

4.目標明確堅定清晰，要做就做第一，追求冠軍就是強大的動力來源，比誰的都渴望要勝利和成功！

高效務實，對困難用于調整和拼搏，具備苦干精神，做一件事或者一份事業的都全部專注投入他精力去做這一件事，能在最短時間內做出最高效和最有價值的事

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