大概是負面情緒太明顯了，被領導叫去談話。

一語中的，說的都是目前困擾我的問題：

1：覺得工作內容沒價值，對自己以后的職業生涯沒幫助；

?2：異常瑣碎，沒有含金量的，對個人能力要求不高。

領導問：你最終的職業目標是什么？（現場營運經驗的積累）

? ? ? ? ? ? ? ? 你目前渴望要增長的經驗是哪塊?（對一個項目的統籌管理）

領導的擔心：崗位要學習的東西多，但我覺得沒啥學的。其實主要靠對自己的要求。

鑒于目前現狀和存在的問題，有以下解決方式：

1：從接收項目的文件，了解商戶的具體情況。一個一個點，延生就串成一條一條線，再從一條一條線，擴展到整個項目的了解；

2：從共享里查閱運營體系的相關資料，對運營工作流程有清晰的了解；

3：百度營運的相關資料，里面有非常多的資料；

4：更外向，和部門內部人員進行溝通互動，跨部門進行溝通交流，了解公司的操作流程；

5：和大家多溝通，多溝通。多溝通！！！

領導說我偏內向，很多時候竊于和大家說話，回想了一下，其實確實這樣。也是我一直以來的問題，不會和大家溝通交流，更多時候一個人埋頭做自己的事，在這樣一個開放三人行的時代，這樣是非常不可取的。

其實我要發現這份工作的優點：

1：同事都很nice，部門之間氛圍很好；

2：可以更全面的了解運營工作；

今后對自己的要求：

1：對自己經手的文件一定要特別熟悉內容，并要從中找出規律及問題， 不要被文件牽著鼻子 ? ? ? ? ? 走；

?2：兩周內，對各個項目有一個宏觀的了解；（4.10—4.30）

:3：對各項目幕前 存在的問題有很好的掌握；

?4：兩周內，熟悉公司的運營體系（4.10—4.30）；

?5：盡快掌握簽批流程，對權責手冊較熟悉；

?6：多站在別人的立場考慮問題，不要有太多的抱怨。比如大領導最近身體不舒服，你卻沒有表示啥關心，沒有體諒她最近的不舒服；

?7：不管是啥工作，都是和人打交道，所以要多和別人交流，不要抱有什么敵意心理。