? ? ? ?有的時(shí)候，看新聞時(shí)往往看到一些創(chuàng)業(yè)者給員工承諾以后會(huì)發(fā)多高的工資，未來如何如何……
? ? ?曾經(jīng)，看到這種做法時(shí)我會(huì)很感動(dòng)，認(rèn)為這個(gè)創(chuàng)業(yè)者為人處事不錯(cuò)，然而，隨著時(shí)間的推移，我不再這么認(rèn)為。
? ? 與其為員工描繪藍(lán)圖，不如保證他們當(dāng)下的生活。畢竟，走出學(xué)校的人，或多或少都面臨著來自房租，飲食等方面的壓力。
? ?誠然，創(chuàng)業(yè)初期，如果沒有強(qiáng)大的資金，現(xiàn)金流做后盾，公司是比較難以運(yùn)行的。很多創(chuàng)業(yè)者自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力都不夠強(qiáng)，順利拿到融資的也只是少數(shù)，大多數(shù)初創(chuàng)公司都是創(chuàng)始人或者合伙人自己默默支撐。
? ? 初創(chuàng)公司的人基本一直在變，人離開了無外乎是心委屈了或者工資的問題。當(dāng)一個(gè)初創(chuàng)公司連員工的生存問題都難以保障，縱使你為他描繪的未來再好，時(shí)間久了也還是會(huì)離開。畢竟，只有一腔激情是難以在社會(huì)上生存的。
? 離開了生存先談發(fā)展是無意義的，當(dāng)員工的基本生活都沒有保障，連飯都吃不上，他是很難繼續(xù)做事的。
? 合伙人一開始是想著幾個(gè)人一起做點(diǎn)事，投入自己的資金和精力，而初創(chuàng)公司一般發(fā)展很慢，短期的投入很難看到成果，付出了大量的精力，收獲的甚至還不如工作的收獲大。這時(shí)，合伙人可能也會(huì)心累，甚至選擇離開。
? 創(chuàng)業(yè)，聽起來厲害，實(shí)際上卻承擔(dān)著更多。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，保障員工生存很重要，員工離開后無形中會(huì)增加你的成本，老員工流失是很不好的。
