01

前天和昨天，分兩批開了兩天的全員會議。

除了日常的數據總結和分析外，著重將77后的同事拎出來K了一頓。

為什么是77后？因為這是四十歲的開始。

按理說，這個年齡段正該是最努力的時間段：不拼？怎么顧老養小，怎么才能繼續在職場堅持下去，而不被老板嫌棄已經明顯下降了的腦力和體力？

而我們身處一線的77后同事，思想上已經放任自己在退休的邊緣。

體現在業績上的表現，自然是落在了最后！

02

其中一位：女兒已經職高畢業，找的工作每一份不超過一個月，她無力管教，干脆放任。主管找她要業績時，她說壓力太大，能否找個沒有壓力的店鋪，放松養老。

另一位：嫁了個媽寶男，在兒子七歲時被逼離婚，由于房子是婚前財產，只有凈身出戶。現在單身一人，四十四歲，租房生活。近段時間狀態不佳，整日昏頭昏腦，配合不了公司的工作更給不了業績。

第三位：老公不育，無子，兩人已經磕磕絆絆的走過了近二十年，最近聽說想和老公離婚，另覓春天。工作上不動腦筋，教過的東西總忘，業績排在倒數第一。

做為她們的直接負責人，同事找她們談了幾次話，效果均不明顯。

所以在這次會議上毫不客氣的進行了嚴肅批評，中心思想只有一句話：

對不起，這里不養老！

03

沒有哪家公司會說：來吧，來我們公司，我們公司最適合養老！

你想養老？對不起，公司沒有給予我這個權限：不干活，就可以養老！

想養老可以，看你怎么想？至少你要明白沒有哪家公司會放任沒有能力創造價值的員工繼續留在崗位。

想養老可以，看你怎么做？拿出符合公司需求的工作態度和業績，自然可以做到退休。

這都是站在公司的角度來看的，說直白些，你可以選擇忽視。那么：站在你自己的立場呢？

孩子現在的狀況與你的教育毫無關系？你自己對工作的態度難道不會影響到她？你有用積極的言傳身教的方式來引導她嗎？

遇到媽寶男不是你的錯，獨自一人生活確實幸苦。這樣的境況不是更應該努力工作，積攢積蓄，好為未來的生活打下基本的保障嗎？

想要第二春的，也得考慮實際情況吧？既然都已經共同生活了近二十年了，為何突然看不慣了？即便認同你要尋找第二春，沒問題，你好歹得先養活你自己啊？才有精力去第二春是不是？

這個世界不會因為某個人的意志而停滯不前，咱們沒有那金手指，可以逆轉時空，唯我獨尊。

唯有腳踏實地，一步一步的做好每件事，才能在方寸間過好自己想要的生活！