中秋國慶，公司放假五天，要求銷售部安排人員值班。
銷售部一共九人，其中四人要外出旅游，三人要回老家，一人要去大學看望孩子，剩下我也計劃帶孩子出去游玩。
假期里無人值班，這下可為難了，于是向老板請示：能否取消假期值班？
老板不同意，他說：“萬一客戶緊急要貨怎么辦？必須要有人值班。你是銷售部負責人，這件事情你要安排妥當。”
值班這件事還真不好強行安排，征詢意見未果之后，只有我自己來辦公室值班了，誰讓我是“領導”呢。
私企的“領導”可真不好當，平時都是老板親自管理，我儼然就是“傀儡”一般的存在。遇到假日值班安排之類的事，我又成了名副其實的“領導”。
如此尷尬的事情，工作中也時常遇到。9月銷售旺季，老板便一直讓我安排銷售部員工去車間幫忙。時間長了，大家都極為厭倦了，最后都拒絕去車間幫忙。雖然老板最后默許了，但對我的管理能力卻頗有微詞。
職場不易，尤其是中年人，且行且珍惜。
