昨天一位讀者找我，問了兩個問題：

“如何做好自己的5年規劃？”

“自己在一家公司干了不到1年，工資少得可憐，有一家公司給出了不錯的OFFER，問我的建議?！?/p>

關于第二個問題，我當即建議可以去。

他似乎又有點為難了，說：“不都說第一份工作收入不重要嗎？能不能成長才重要吧？”

嗯，這句話你一定也聽說過，不過這句話忽略了一點：

低收入的工作，一般也得不到什么成長。

因為一家企業對一個崗位的標價，往往透漏了他們期望值。

這有點像賣東西，價格已映射出很多信息。

如果一家企業對某個崗位定價很高，說明他們看重這個崗位，或者需要這類人才，他們期望這個崗位能創造出更多的價值。

所以，資源會傾斜，能力會得到錘煉。

反之，一個標價很低的崗位，往往意味著這個崗位隨時可替代，阿貓阿狗誰來都一樣，你說在這個崗位能學到什么東西？

所以，我一直認為那些叫囂收入不重要，學到東西才重要的人，要么是資方的傳話筒，要么就是人云亦云的無腦者。

“收入”和“學到東西”為什么會矛盾呢？他們不是二擇其一，而是相輔相成，一個人的成長往往是收入增加了，學識也增長了。

我們延伸一下，我這個觀點也是想告訴你：

在重大選擇時，應該把明確性信息擺在第一位。

人和動物最大不同點是會憑空創造信息，就像女孩子擇偶，兩個追求者，一個富二代，一個窮屌絲。

有人會對她說，有錢的男人都很壞，而條件一般的男人，會更努力，也會更疼她。

你看，這種信息就是被創造出來，是不確定的。

因為三五十年的婚后生活，很難保證對方是什么樣的人，有錢的男人不見得會變壞，而窮屌絲也不見得會更努力，更疼人。

所以，如果女孩子聰明一點，就要先考慮明確性的信息，也就是兩人的經濟情況，以此來做出選擇。

這和擇業一樣，行業或者公司情況差不多的情況下，當然選擇出價高的，而不是聽HR的天花亂墜，說未來多光明，要知道未來是最不靠譜的一件事。

當然，說到這一點時，不能忽略我的前提假設：選擇對象的其它情況相同，或者你根本無法判斷時，這條法則才生效。

如果騰訊每月給你1萬，另一家不知名的網絡公司給你1.1萬，這點差值不能對沖騰訊的其他優勢，當然也不能作為你的決策依據。

現在回答第一個問題，我們要不要做5年規則？

我的建議是，不需要很細致的規劃，因為你不太可能按部就班的實現。

你很難預計5年后的世界是怎樣的，你連自己5年后是什么樣的都很難預測。

世界會變，你的認知會變，你的價值觀也會變，所以，今天的你認為正確的事，5年后的你不見得認可。正如5年前，我還認為我會在平安打一輩子工......

世事難料，難道我們就聽天由命？當然不是，你不用做很細的規劃，但你得迎著趨勢，奔對方向。

就如2年前，很多培訓同行笑我，說我花太多時間寫網絡文章，沒什么收益，真是浪費精力。

可是，信息線上化是一個大趨勢，個人的品牌傳播，甚至線下課程，以后都會在線上實現，這種趨勢是一定會到來的，只是時間問題。

所以，我等于栽下一個種子，當然并不知道開出什么顏色的花，但我知道，雨季一來，它便破土而出。

你看，我現在的公眾號，已經有20多萬的訂閱者，這就以前載下的種子。

我覺得年輕人，都要有“栽種子”思維，無論你是什么行業，都要開發出一點“旁門左道”，就算現在用不上，保不準將來用上啊。

就像當年我在平安，閑著沒事就去做兼職講師，當時可真沒想走這條路，誰知那枚種子，讓我擁有了說走就走的能力。

所以，我認為一個人要聚焦方向，而不是聚焦具體的規劃。

你需要有大眼光和大格局，洞察社會的發展趨勢，找到自己能能搭乘的順風車。

好了，以上是對那位讀者的回答，希望也能幫到你。

良叔小隨再寫3天。

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