0919-晨讀感悟-10問:為什么要做團隊里最能干的人？

今天這文章，看得我滿肚子困惑：

1、能干，如果是指一個人的能力程度，這個水平高低的判斷標準，是依照什么而定？

2、最能干，是一個相對的結果，如果團隊里都是最能干的人了，哪又何來“最能干”？

3、一個能力水平很高的人，如果在并不合適自己發展的團隊里，他還要做到最能干嗎？

4、如果團隊本身就是一個爛攤子，最需要的還是最能干的人嗎？

5、即使是一個各方面條件都不錯的團隊，安排給伯樂去管賬，伯樂放棄識馬才能，照著書里的方法學財會，到底需要他哪樣“最能干”？

6、一個團隊里，如果沒有最能干的領導，誰來管一堆最能干的人？

7、如果只是針對自己手頭負責的工作內容，做到最能干，那也只是一顆最能干的螺絲釘。團隊里需要人人皆是螺絲釘嗎？

8、每個人做好自己的事是本分，照著書里的做，是本分里的工作方法，自我要求高，嚴標準，就算是最能干的人？

9、有的人擅長領導、有的人擅長細節、有的人擅長支持，有的人擅長熱情，不同性格的人，共同組成的團隊，相互補位、相互鼓勵，一起奮進的道路上，強調個人的最能干，會有利團隊發展嗎？

10、假設做到了團隊里的最能干，然后呢，下一個目標是什么，永遠維持最能干？

為什么要做團隊里最能干的人？

你，能想明白嗎？