漢趙帝國在大分裂時代的一大堆短命政權(quán)中，第一個撞上“接班人難題”，雖然以一種比較戲劇性的方式勉強渡過危機，但已經(jīng)給帝國留下了暗傷。漢趙帝國在權(quán)力交接時期發(fā)生的政變比較具有典型性，這個初始版本在其后的各個短命政權(quán)不斷上演各種變形版和衍生版，但基本模式都大同小異。亂世之中，所謂“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”，這一時期各個帝國的開國君主基本不是豪杰就是梟雄，他們在世的時候都一切晴天安好，是因為他們的個人威權(quán)足夠大，可以懾服任何野心家，但是在他們死后，開國君主們選定的接班人如果不是個人能力超強，便會往往或被動或主動地卷入各種權(quán)爭、政變。以漢趙帝國為例，劉淵的太子劉和個人能力是有限的，威望是不足的，而劉淵為了給接班人留下一個看上去比較靠譜的工作班子，任命了一大堆子侄擔任重要的軍政首腦，結(jié)果新任君主劉和由于嚴重缺乏安全感，主動挑起政變，意圖除去接受顧命掌握重權(quán)的兄弟們，結(jié)果打蛇不死反被蛇咬，最后反而被手握兵權(quán)的另一個兄弟劉聰搞掉，然后順勢接任帝位。我們看看劉淵設(shè)計的漢趙朝廷，事實上就是一個典型的家族企業(yè)，這與傳統(tǒng)漢族君主更習慣于把帝國的管理權(quán)交給訓練有素的士族官僚的傳國方式是有很大區(qū)別的，前者純屬任人唯血緣，后者則已經(jīng)帶有“職業(yè)經(jīng)理人”的味道，二者哪家的制度運行更穩(wěn)定、更有效率自不待言。反推西晉的接班人制度設(shè)計，其實司馬炎犯的也是這個錯誤，把大量權(quán)力分配給了皇族和外戚，但皇族和外戚卻沒有管理能力，只有敗家能力，又缺乏士族的有效制衡，最后權(quán)力的失衡造成一系列無法逆料的結(jié)果。在漢趙之后接踵爆發(fā)“接班人危機”的就是后趙和成漢，雖然形式有所不同，但后果是一樣的，都是在經(jīng)歷過接班政變之后，內(nèi)耗過重，帝國勢力開始逐漸衰落，最終被另一個興起的強權(quán)滅掉。短命政權(quán)之所以短命，實有其必然之處，而無法順利逾越“接班人瓶頸”，則為主要原因之一。
