跟人打交道，到底如何提升自己的個人估值，讓別人覺得我們很有前途呢？如何提升自己的個人信用分，讓別人更容易相信你，支持你呢？這篇文章跟大家分享三條建議！
第一條建議：多擔、多讓、多贈予
在我們跟人打交道的過程中，如果能夠多一些擔當與付出，在最后有結果的時候，能夠多讓出一部分利益，甚至愿意給對方更多的額外好處。那樣的話，其實對方跟你在一起他就會感覺超級的滿意，因為別人跟你打交道都會有一個基本的預期，如果你總能夠超預期的去跟別人去交換結果，那對方就會對你有更高的期望值。
就像我們跟領導或者跟下屬或者跟平級打交道的過程中，如果出了問題之后你愿意一馬當跑在前面，“這是我的問題”，你替領導擋過槍、背過鍋，那他一定記你一恩，早晚有一天能提拔人的時候，他會第一時間會想到你。你替自己的小弟扛過責任，“這不關我小弟的事，不是他的問題，這是我的問題”，從此以后那小弟絕對會成為你的鐵桿兒，這就叫多擔當。多讓功攬過在職場上是一個很好的跟人打交道的姿態。
第二條建議：少取、少怨、多感激
尤其是到結果要來的時候，我們不在意自己能分多少，在意的往往是對方有沒有分的夠滿足？對方有沒有真正獲得實實在在的好處？我們總是站在對方的世界去考慮問題，那對方跟我們相處起來一定是非常舒服的。為什么？因為對方跟你在一起他不怕吃虧呀，這叫少取。
少怨就是即使結果不如意，也不要去抱怨，也不要去推責。因為在問題來的時候
人總是習慣性地把責任推給別人，“這不是我的問題！誰讓我在這個團隊里！誰讓我在這里多么多多地倒霉！”等等，所以少抱怨，如果能夠有更多的自信，有更多的罪己觀，別人跟你打交道就會覺得你這個人肯定很有前途。
其次，我們每個人都更喜歡那些有感恩之心的人，所以平常你拿到別人的好處之后，如果你愿意多倍的回報，對別人有更好的回饋與反哺，那樣的話別人就更愿意對你好。所以我們在跟別人打交道的過程中，要經常創造這樣的經典事實，讓所有的新人老人都認識到“你是一個感恩的人！你是一個經常愿意多倍反哺的人！”只有這樣別人才愿意把更多的支持放到你身上。
第三個建議：低姿態、高結果
永遠超越預期的完成對方的期待，我們要永遠超越期望的活著！每個人都喜歡剛開始虛懷若谷，但最后事實卻能夠做得比較高的人。因為這種人很腳踏實地，并且他很有這種哏勁兒，永遠在意別人的在意。就像這個喬布斯他的那句名言：“stay hungry , stay foolish”。
所以如果我們能一直保持低姿態高結果，一直虛懷若谷，求知若渴，想辦法讓自己做得更好，不斷迭代升級，那別人對你一定會有更高的預期，他也會更愿意對你這樣一個高估值的人給予更多的支持，因為你每次都是超越期望的活著。手機創業致富微信（mz18689）。
別人想到的，你也想到了！別人沒想到的，你也想到了！別人想讓你做的，你做了！別人有些時候覺得不好意思麻煩你，你還幫他去想幫他去做到！那別人跟你相處起來，一定會覺得非常舒服。
以上就是跟大家所談到的三條建議，可以快速提升我們自己的個人估值，增強別人對我們的信任，以及在未來得到更多的支持！
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