面試的時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)遇到一些非常日常的問題，很多時(shí)候我們都會(huì)選擇直接簡要回答，但是我們可能沒有想過，這些問題有可能是面試官精心準(zhǔn)備的。假如你很敷衍地回答，你就錯(cuò)過了一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。即使只是面試官的隨口一問，假如我們能夠答出彩的話，豈不是大大加分？
接下來我就舉4個(gè)面試的時(shí)候經(jīng)常遇到的問題為例，說說我的看法。
1.你最喜歡什么？
說起來倒是有很多興趣，可是一旦加上形容詞“最”以后，我茫然了：我不知道，看上去都很喜歡，這不是什么星座的選擇恐懼癥，而是我似乎從沒認(rèn)真想過這個(gè)問題。什么都很喜歡，恰恰說明，我什么都沒有那么喜歡，對什么都沒有那么熱愛。
不夠熱愛又印證了我的另一個(gè)特質(zhì)——“三分鐘熱度”晚期患者，全憑著好奇心，我接觸了不同的事物，卻又淺嘗輒止，不曾深入了解那些事物的來龍去脈。
由此又引出了我的另一個(gè)缺陷——缺乏鉆研的定力。三分鐘過去以后，我又會(huì)陷入一片茫然之中，尋找新的事物刺激自己的大腦。如此往復(fù)，最終發(fā)現(xiàn)自己一無所長。
由此又引出了我的另一個(gè)特點(diǎn)——缺乏自信。自信是一個(gè)人的內(nèi)在氣質(zhì)，卻是依靠不斷獲得的成就支撐的。正是因?yàn)橐粺o所長，所以根本就沒有表現(xiàn)的資本，由此逐漸萎靡，暗自消沉。
缺乏自信的后果就是，無論做什么事情都不敢放開手，因?yàn)榕伦约鹤鲥e(cuò)，怕自己做不好，怕被別人發(fā)現(xiàn)原來我有這些不足，自己不能坦然面對這些指責(zé)和批評。
所以當(dāng)別人問我最喜歡什么的時(shí)候，我覺得這個(gè)問題并不是在于我的時(shí)間和興趣到底用在什么地方了，而是問我到底有沒有一顆愿意為了一件事情而在所不惜的勇氣，是否有鉆研的動(dòng)力，是否足夠自信。
而我吞吞吐吐地給出這個(gè)答案的時(shí)候，我想對方也很失望吧。
2.你印象最深刻的一件事是什么？
講道理，盡管我記憶力特別好，可是我找不出一件印象非常深刻的事情。在我有生以來的23年里，我經(jīng)歷過大大小小各種不同的事情，既有死里逃生的經(jīng)歷，也有不少令我感動(dòng)的瞬間。可是讓我從中挑選一件印象最深刻的事情，我似乎失憶了。
在我看來，這個(gè)問題考察的不是記憶力，而是你對生活的觀察和感知能力。當(dāng)面試官問這個(gè)問題的時(shí)候，他并不只是希望聽到一段傳奇故事，而是想要從你所說的故事中找到你的潛質(zhì)，一種善于捕捉生活細(xì)節(jié)，總結(jié)歸納出某種規(guī)律層面的信息的潛質(zhì)。
假如我們是非常注重細(xì)節(jié)、愿意對生活的種種現(xiàn)象和結(jié)果展開思考的人，那么我們肯定會(huì)對自己的生活經(jīng)歷很在意，能夠總結(jié)出自己想要的東西。
工作就是生活的一部分內(nèi)容，盡管很多去面試的人并沒有正式參加工作，但是生活中的習(xí)慣必然會(huì)帶入工作中，假如你是一個(gè)善于觀察，善于總結(jié)的人，毫無疑問這是一個(gè)非常好的工作習(xí)慣，對于面試官而言，你已經(jīng)省去了很多的教育時(shí)間和經(jīng)歷。
所以當(dāng)面試官問起，你印象最深刻地一件事是什么的時(shí)候，不要急于作答，一定要選擇那個(gè)真的讓你有所成長和進(jìn)步的事情。
3.你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)，很多人已經(jīng)在簡歷上包裝過了。所以面試官問這個(gè)問題的時(shí)候，一定不會(huì)想要聽到你再復(fù)述自己的簡歷，所以直接目的一目了然，他就是想聽到你說出自己的缺點(diǎn)。
了解你的缺點(diǎn)是目的的一部分，但最重要的是看你對自己的認(rèn)識程度。
這句話很虛，卻又很實(shí)在：如果你連自己自己都不了解，你又怎么能夠確認(rèn)你適合這份工作呢？如果你自己都找不到理由確信自己適合這份工作，那么面試官又憑什么認(rèn)識你適合呢？
所以在面試之前好好想想，自己的缺點(diǎn)在什么地方，捫心自問的時(shí)候，一定要對自己坦白。但是面試的時(shí)候，怎么表述，純粹看個(gè)人表達(dá)技巧了。
我第一次面試的時(shí)候，前面所有的問答都很順利，結(jié)果在這個(gè)問題上被卡住了。磕磕巴巴說出來之后，面試官明顯不滿意。這應(yīng)該算是最重大教訓(xùn)了，所以那次面試回來以后，我開始反思，為什么會(huì)在這里掉鏈子？究其根本，不是面試準(zhǔn)備不夠充分，而是對自己的了解并不全面。
4.你在該項(xiàng)工作中扮演了怎樣的角色？
這個(gè)問題很常見，其目的也分為直接目的和間接目的。
直接目的又分為兩部分：一方面面試官想知道你在簡歷上寫的工作經(jīng)歷中到底做過什么事。另一方面，他想通過你的表述來判斷你的經(jīng)歷是否存在造假，或者說是過度包裝。
先說第一點(diǎn)，面試的目的是找到適合該項(xiàng)工作的人，假如過往經(jīng)歷中從事過了類似的工作，對于用人單位來說省了很多的教育時(shí)間和教育成本。通過面試者的回答，面試官可以琢磨到底能不能用，以及應(yīng)該怎么用。
第二點(diǎn)有點(diǎn)陰謀論的感覺，不過卻非常真實(shí)。面試官都是過來人，也都知道簡歷是如何生產(chǎn)出來的，也或多或少知道簡歷造假現(xiàn)象的存在。因此想要甄別出來，必須通過刨根問底的手段辨別虛實(shí)。
除了直接目的以外，間接目的就比較抽象了：你對工作的定位和期許。
在過往的工作中，你扮演了什么角色不僅僅是說你在工作中做了什么事情，也反映了你個(gè)人做事的風(fēng)格。前者對應(yīng)了導(dǎo)師給你的安排，后者對應(yīng)了你對自己的態(tài)度。面試官希望知道的是，你在工作中是否是一個(gè)足夠積極主動(dòng)并且能做事的人。
所以當(dāng)我們面對這種問題時(shí)候，千萬不要只是陳述自己扮演的是什么角色，執(zhí)行過什么任務(wù)，而是要突出自己的價(jià)值和獨(dú)特性。
如果時(shí)間允許，還要闡述自己為什么要這么定位，并順理成章地簡要說明自己在新的工作中的期許。
面試中還有很多的看似很日常的問題，回答得體只是一個(gè)基本要求，更重要的是讓面試官在這些問題中發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。
假如你也有一些面試問答心得，不妨留言，互相交流，共同進(jìn)步。
