大家好，我是耳君！說簡單話，干簡單事，做簡單人。每天閑聊5分鐘，今天我們來聊一下就業維權的話題。本文觀點謹代表個人意見，不當之處，請大家批評指正。

最近網絡上流行的一則新聞，“單身面試被刷”的消息引起了大家的熱議。說是小趙近日應聘一家公司，因為“單身”被刷了下去，公司給出的解釋是“25歲還是單身，表明其交際能力有問題，故不予錄用”。相信這則消息一出，無疑驚出了眾多單身狗一身冷汗。“單身狗”們誠惶誠恐，環顧四周，探索周圍，看有沒有現成的男女朋友，臨時抓來客串一把，先找個工作再說。

這則新聞之所以受到了熱議，究其根源，正是現在嚴峻的就業壓力所致。據統計，僅2017年高校應屆畢業生就達到了795萬，就業壓力相當之大。每年的招聘市場也如火如荼，相當火爆。在供大于求的現實狀況下，求職者處在弱勢的一方，招聘企業占據絕對強勢的地位。每年面試被拒的理由也是五花八門，比如：當天面試不洗頭、面試早到沒有時間觀念、獻血過多有問題、畢業院校名字太長等等，現在又加上了一條“單身”。本來企業為自己的公司招攬合適人才，即使再苛刻的面試也無可厚非。但如果已這種奇葩的理由拒絕求職者，顯然是一種不負責任的態度，是對求職者心理的傷害，更是一種變相的就業歧視。因為企業大可給求職者指出不被錄用的真實理由，讓求職者能夠及時改正自身的缺點，以便下次求職時注意這方面的問題。求職者遇到這類就業歧視，大可拿起法律的武器為自己維權。

就業歧視主要有兩種形式：直接歧視與間接歧視。直接歧視可見性大，比如男女歧視、身高歧視、相貌歧視等。而間接歧視更具有隱蔽性，危害性大，容易被人所忽視。遇到就業歧視我們要善于運用法律的武器理性維權，首先咨詢法律援助部門，比如“12348”法律援助咨詢電話。如果用人單位在招聘中或勞動關系存續期間確實存在就業歧視，可以給予企業指出，必要時可以向其所在地人民法院提起民事訴訟。然而大多數求職者遭遇了就業歧視后往往忍氣吞聲，得過且過，不予追究。正是這種態度助長了部分招聘企業日益無禮氣焰，奇葩理由屢見不鮮。希望大家在遭遇了不公平待遇后能夠及時拿起法律武器保護自己。

就業是雙方的事情，招聘企業不能高高在上的干涉別人的價值觀，更不能站在道德的至高點來指點別人。雙方更應該站在平等的舞臺上進行平等的對話交流，絕不能以任何歧視性的理由來敷衍求職者。當然，求職小白們也不用過于擔心，大部分的招聘企業還是比較正規的，有著自己嚴格的招聘程序，只要自己有著真才實學，還是能夠找到自己合適的工作崗位的，祝大家好運了！