隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘模式受到了許多企業(yè)和求職者的偏愛。越來越多的求職者通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷尋找工作，對于他們來說，通過網(wǎng)絡(luò)找工作的方式既省時又省力，而對于企業(yè)來說，網(wǎng)絡(luò)招聘能極大程度地滿足隨時變化的人才需求，同時還減少了人力資源成本。在這種大環(huán)境的客觀因素下，網(wǎng)絡(luò)招聘越來越火了，但是，隨之而來的弊端也越來越明顯。
“李文星誤入傳銷組織死亡事件”、“張超誤入傳銷組織死亡事件”等網(wǎng)絡(luò)招聘騙局的屢次發(fā)生讓人們對網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀有了深深的擔(dān)憂，如果不能把誠信系統(tǒng)納入網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，規(guī)范現(xiàn)有的招聘模式，網(wǎng)絡(luò)招聘之路究竟還能走多遠(yuǎn)？
對于求職者而言，在找工作過程中，上當(dāng)受騙的情況也并不少見。遭到敲詐勒索、被騙陷入傳銷組織、入職后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境、崗位要求、職業(yè)培訓(xùn)等都與實際情況大相徑庭等，更為嚴(yán)重的是對求職者生命造成傷害，該類情況的多發(fā)是導(dǎo)致求職者自我保護(hù)意識增強(qiáng)，變得敏感顧慮的直接原因。講到誠信求職的問題時，有不少求職者表示非常感慨，找工過程中也受騙過，也遇到不少關(guān)于誠信問題，期待得到一份好工作，但是經(jīng)常是與想象有出入。
對于企業(yè)而言，不誠實求職屢見不鮮，很多企業(yè)均表示職場誠信公信力缺失的問題如今潛在很大的危機(jī)感，在HR從業(yè)工作經(jīng)驗中，或多或少都遇到過職場誠信問題，求職者擇業(yè)中存在不誠信表現(xiàn)，求職者簡歷“注水”、閃離閃辭更是常見。個別求職者為了獲得面試機(jī)會,找到一份滿意工作,不同程度地在自己的簡歷、自薦信上“添油加醋”;還有的為了增強(qiáng)競爭力,涂改成績單,隱瞞不良記錄,更有甚者,為了達(dá)到用人單位的聘用條件,不惜制造假證件。另外,有些求職者與用人單位簽訂了協(xié)議而不履約。
在職場中，企業(yè)“誠聘”、求職者“誠信求職”的渴望越來越多，誠實守信的傳統(tǒng)美德，在企業(yè)與求職者協(xié)議的過程中，也越來越受到重視和強(qiáng)調(diào)。
在美國，招聘單位招聘人員時，不是依據(jù)應(yīng)聘者所遞交的個人簡歷，而是要看他前面幾家單位的“推薦信”。在中國，招聘單位在“全國個人職場誠信公共服務(wù)平臺”中查看應(yīng)聘者的電子“推薦信”已經(jīng)成為了趨勢，一種企業(yè)在招聘時必經(jīng)的流程。
全國個人職場誠信公共服務(wù)平臺專注于職業(yè)誠信信息，為企業(yè)提供員工職場誠信檔案管理及應(yīng)用的專業(yè)服務(wù)，為職業(yè)人提供第三方職業(yè)信息誠信報告，是集職業(yè)誠信信息管理和招聘為一體的綜合性人力資源服務(wù)平臺。該平臺主要通過以下兩個方面規(guī)避招聘風(fēng)險：
一是建立職業(yè)人誠信評價機(jī)制。我們都知道，在傳統(tǒng)的招聘模式中，求職者和企業(yè)雙方普遍存在信息不對稱的矛盾，除了一部分企業(yè)會通過委托獵頭對高端人才做職業(yè)背景調(diào)查外，大部分企業(yè)并不能很好地摸清求職者的個人履歷情況和職業(yè)背景情況，在這樣的前提下，招聘方會大大增加用人風(fēng)險。而全國個人職場誠信公共服務(wù)平臺借助其獨(dú)有的職場誠信檔案系統(tǒng)，通過用人單位將各類從業(yè)人員的月度、季度、年度績效考核作出相應(yīng)的評分,并上傳到平臺的職場誠信檔案系統(tǒng), 在檔案管理中得以體現(xiàn)，借此可以方便地建立職業(yè)人信用檔案。一旦員工離職，他在企業(yè)所有的表現(xiàn)會形成檔案列表，保留在系統(tǒng)當(dāng)中。而當(dāng)離職員工成為求職者時，在招聘平臺他可以選擇向HR或者招聘企業(yè)個人公開檔案信息，增加個人在求職過程的砝碼，也方便企業(yè)找到匹配度較高的人才，降低企業(yè)的招聘成本和用工風(fēng)險。
二是建立第三方誠信招聘平臺。求職者通過在個人平臺建立完善的個人誠信簡歷，還可以通過身份、履歷、學(xué)歷認(rèn)證來進(jìn)一步提升信用等級，增加在求職過程中的砝碼，這將徹底杜絕求職者身份、簡歷、學(xué)歷、履歷等造假的弊病。用戶完成認(rèn)證之后，便可以一鍵發(fā)送給應(yīng)聘企業(yè)投放簡歷。
就企業(yè)HR而言，他們不僅可以通過平臺為自身企業(yè)快速找尋到高匹配的簡歷和人才，還可以協(xié)助其它其它企業(yè)完成招聘，甚至可以幫助求職者找到滿意的工作!
國家對“誠信”越來越重視了，未來，“信用”將對企業(yè)或個人的各個方面產(chǎn)生巨大的影響，相信網(wǎng)絡(luò)招聘也會變得更加規(guī)范化。只有把誠信放在利益前面的企業(yè)或個人才能走在別人前面，引領(lǐng)這個時代，讓我們拭目以待。
作為中國首家基于職業(yè)誠信信息服務(wù)為基礎(chǔ)搭建的平臺，欲實現(xiàn)幫助企業(yè)解決“招人難、用人難、管人難”的問題，全國個人職場誠信公共服務(wù)平臺的未來任重道遠(yuǎn)!
