作為上班一族，每個月都要交保險。不過，你了解保險嗎？知道社會保險是個啥？有啥用么？我問過許多人，發現包括許多做人力資源的都沒搞明白。特整理一下關于社保，那些你必須知道，卻可能并不知道的事：

1.為啥一定要繳社保呢？

好多人至今想不明白，為啥每個月的工資都要因為這個叫“社保”的東西給扣了幾百塊錢。對于個人來說，可能扣得不是很多，但是對于企業來說，每個人都不是一個小數目。

2.社保不想繳，可以嗎？

不可以！

（1）企業如果不給員工繳社保，哪怕員工是自愿的，也是違法的，而且雙方在私下簽訂的任何協議都沒有法律效應；

（2）作為個體戶或員工，如果你沒有參保，萬一你失業了、工傷了、要看病、要生孩子、包括退休以后的養老，都不能得到任何形式的保障；

（3）企業承擔的社保部分并不全都是“員工”的，大部分屬于統籌金，不歸個人所有。

如果求職者在求職過程中遇到這樣逃避社保的企業，有的為了說服員工甚至提出補貼幾百元來與其“達成一致”，那就得擦亮眼睛了。現如今《社保法》已經出臺，就是為了保護職場人的直接利益，值得我們去關注。

3.社保是我的權利？

錯了，其實不是“權力”。繳納社保是勞動者和企業的“社會責任”，只不過在其中，勞動者個人享有一定的保障權利。換句話說，勞動者和企業方都沒有“舍棄自我權利，免除對方責任”的權力，即就算“員工自愿了”，“企業依然要承擔責任”。

有人不禁要問：如果我自愿簽訂承諾書，不追究企業未繳納社保呢？其實這樣的承諾書是無效的。一種極端的情況是，即使你簽了類似的承諾，事后一樣也可以去告企業違規，要求補繳。而且你自己也要補足個人應繳納的那部分。

4.交社保到底有啥好處？

（1）養老金：社保繳滿15年不中斷的，到了退休年齡，就可應可以領到相應的養老金了，年限越高，交的越多，養老金越多。

（2）醫療方面：生病住院可以報銷，卡里的錢還能買藥，對于大部分人來說，這里帶來的安全感會更多一點。

（3）失業保險金是有前提的：非因本人意愿中斷就業者才可以領取失業金，那些“被迫去看看世界”的朋友們不用擔心經費咯！

（4）生育險：如果你是女生的話，生孩子就能直接報銷大部分費用。

（5）工傷保險：工傷的范圍還是比較廣的，上下班的過程中出了交通事故也算工傷的。當這種意外發生的時候，唯有工傷理賠金是你最大的安慰了！

5.社保繳費基數與工資是關系？

繳納社保基數與工資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納。繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

6.什么是社保月繳費基數？

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

7.什么是職工上年度工資收入總額

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

注意事項

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

(1)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、私車補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

(2)單位為不休假的職工發放的現金或補貼，應納入繳費基數。

(3)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

(4)單位為職工繳納的各種商業保險費(不含企業年金和補充醫療保險費)，應納入繳費基數。

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