最近領悟到一個道理：有些事情要么一開始就說，如果一開始沒說，那么就永遠不要說。

比如說，在職場中，如果我們遭遇了不公平的待遇，獎金發少了，提職不平等，等等之類的事情，我們感到非常不滿，那么這種不滿情緒我們要在當時就表達出來，要么直接辭職，要么找領導要個說法，但如果你選擇了什么也不說，那么就回去好好干活，以后也不要再提這件事情。如果你表達了你的情緒，無論是否得到你想到的結果，只要你還決定繼續留下來工作，那么，同樣以后也不要再提這件事情。

為什么說以后不要再提呢？

很多人在職場中遭遇了不公平，受了委屈，就會覺得公司欠了他的，領導欠了他的，在以后的工作中總是會想要時不時提起這件事情，好像就總提醒別人你曾經愧對過我，欠了我的。同時，可能還有另一種心理，就是沒有安全感，害怕自己再一次被不公平對待，所以，要反復的提起，言外之意是我已經被不公平對待了，你不能再不公平對待我了，實際上是給自己尋求一種安全感。

但這只是一廂情愿的想法，總是提起自己受了委屈的事情，只會讓周圍的人把你當作弱者看待，并會給別人不斷的帶來反感。與此同時，沒有任何人會覺得虧欠你的，當時作出決策的公司領導自然不會覺得虧欠了你，因為這本來就是他們的決策，沒有人會否認自己的決策，而你的上級領導也不會覺得虧欠于你，你可能會覺得上級領導應該幫你爭取的，但站在上級領導的角度來看，作出決策虧待你的是公司不是他，而幫你爭取也并不是他的本分，如果他在能力范圍內還盡力幫你爭取過，那就已經對的起你了。

所以，既然沒有人會覺得虧欠你，那我們再提起這些自己受了委屈的事情，沒有任何意義，不能改變任何事情，只會向外傳遞出一種抱怨的情緒，讓自己看起來像一個小丑。

其實，如果我們在職場中遭遇了不公平，不是任何人的原因，根源還是在于自己不夠強大，我們之所以怪在別人身上，只是不愿意承認這一事實。如果我們足夠強大，那么不公平的事情很難落到我們頭上，別人在做決策時可能要先考慮下我們的感受，即使落在了我們頭上，我們也可以直接選擇走人，用最直接的方式表達出自己的不滿。

所以，職場中遭遇了不公平，要么直接辭職，要么回去工作，以后不要再提，默默的付出更多的努力，讓自己變得更厲害，成為那個有能力對不公平說不的人。