1.選擇特別的，有針對性的問題，或者普遍用戶曾經都遇到過的，可以引起更多人情感共鳴的。盡量讓每個人都能感同身受，這樣會顯得更有話說，比如，舉自己的例子去幫助提問者。

2.對于職場困惑或者問題嚴重的，要分門別類的去找，可以涉及各行各業，這樣即使用戶不懂，也會引起他們的好奇和興趣，進而去提問、了解，同時也得到成長。

3.在社群里，盡量有一個更有經驗的，經歷更多的優秀人士。這樣遇到比自己優秀的高人，就會激勵用戶產生向優秀人學習的心態，從而多提問、了解。

4.偶爾討論中，冷場，需要有人來拋出問題，解救冷場，偶爾八卦、搞笑、暖心都可以，群里的氣氛好，大家可以更容易放得開去各抒己見。

5.需要提問者也在，這樣在過程中，有什么疑惑，不明白的可以直接問提問者，這樣可以得到更多信息，有利于用戶去發揮自己的想法，說出自我的建議。

6.采取一問多答模式，讓更多的犀利又精準的建議被采用，這樣用戶看到自己的觀點被采用，會有被肯定的心態，從而更加自信的積極的參與。