今天是可以寫(xiě)付費(fèi)內(nèi)容的第一天，當(dāng)然要來(lái)試一下啦！

公司的企業(yè)文化核心是“簡(jiǎn)單、聽(tīng)話、快做”。第一次聽(tīng)到的時(shí)候，有點(diǎn)反感，是想起大學(xué)一位老師的“名言”：企業(yè)需要的不是人才，是奴才。

有多少企業(yè)文化，最后變成空頭口號(hào)，只是開(kāi)會(huì)時(shí)開(kāi)開(kāi)嗓的功能；甚至有些企業(yè)文化，掛在墻上后，只當(dāng)裝飾，幾乎無(wú)人提起。抱著這樣的心態(tài)，也釋然了。可能，簡(jiǎn)單、聽(tīng)話、快做沒(méi)那么“奴才”吧。

在公司這些年里，見(jiàn)證很多次不可能事件變成可能，艱難的事情最后變好。就因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的齊心協(xié)力，所有人的簡(jiǎn)單、聽(tīng)話、快做，不問(wèn)為什么（問(wèn)了也不會(huì)得到答案），只聽(tīng)指揮去做什么。

在團(tuán)隊(duì)里，前提是“聽(tīng)話”，更好的去理解公司決策；在“快做”環(huán)節(jié)發(fā)揮個(gè)人才能，更高效的完成公司布置的任務(wù)。“簡(jiǎn)單”最容易辦到，對(duì)于太聰明的人反而有點(diǎn)難。日久見(jiàn)人心，越簡(jiǎn)單越純粹，配合好公司所有決定就好，沒(méi)有十萬(wàn)個(gè)為什么，有些信息只能少數(shù)人知道。

在大多數(shù)公司，只要做到簡(jiǎn)單、聽(tīng)話、快做，足以讓你立足。公司不需要普通員工去質(zhì)疑或反對(duì)公司決策，需要的僅僅是每個(gè)員工，配合落實(shí)政策，完成計(jì)劃目標(biāo)。

簡(jiǎn)單、聽(tīng)話、快做，就是“執(zhí)行力”，送給還未到達(dá)中層以上的的職場(chǎng)人兒。