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心大一點吧，不能什么事情被人說就心里難受，心里不能放下太多的事情，否則的話自己會很難受。這今天早上就是這樣的情況，

用焦頭爛額來形容再合適不過了,上午人員請十分糟糕，已經不記得怎么過來的，所以現在想想已經不記得了，昨天是在混沌中度過的。

最近每天抽煙的數量在急劇上升，估計快一包煙了每天。前天發完工資后的情況非常不樂觀，很多人離職，導致人員非常不穩定，生產已經叫得不行了，這個時候感覺壓力很大，不希望因為人員的問題導致生產不穩定。

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今天早上的情況依然不樂觀，也是各種忐忑吧，加上早上還有項目報告，更是憂心忡忡的，但是任何的風暴都得過來吧，所以還是要面對，今天勞務公司其實準備了不少人，但是很多人沒有能夠留下來，所以這么安排下去真的要崩潰了，之前領導說過一句話，你做了管理者就要學會承擔責任了。

因為這個人員的問題廠長、生產總監等等各種約談，人員準備充足的時候沒人找你，微信群可以安靜好久，但是人員一有問題了，立馬就是各種輿論出來了，你要有定力，能夠壓得住這樣的事情。

但是這樣的局面真的需要去改善和分析，為什么我們的人員流動這么大，到底是哪個環節出現了問題，是我們的工資沒給到位，還是因為現場人員管理的問題，還是因為加班的問題，這是我們需要整理和分析的，只有這樣我們才能更有針對性的去招聘，這樣我們才不會這么疲于奔命。

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做了管理者之后發現請假更難了，也是請假，就是你的離開和走動，都要時時刻刻和上級保持溝通，今天還在和副總確認各個部門業務報告的情況，還和各個部門管理者溝通了下，本來日程已經安排好了，但是由于副總的會議日程還有各個部門的會議安排導致沒有進行，但是這樣的良好的溝通還是很有必要的，第一次接觸他還打電話給我，讓我有點意外，還是蠻重視的。

下個月的國際會議今天終于定下來參加的名單了，跟總監商量了下，還是決定讓我參加了，本來是想讓下面的人和我一起參加的，但是考慮到各種因素的影響，還是決定一個人參加，確實有點可惜，希望下次還有機會帶下屬出去見識下，總部的運營和風采。

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最近煩心的事情很多，或者說叫做棘手的事情吧，前段時間發生工傷的事情，也是勞務公司沒有妥善處理，受傷的員工過來找上門，沒錢吃飯換藥等等，還好這個員工不是那種胡攪蠻纏的類型，簡單安撫了一下，然后和勞務公司聯系后階段性的妥善處理了。

另外就是勞動局的投訴問題，發現現在勞動部門玩的也是很深，不管找個人是不是你們公司的員工，只要找個人投訴你們公司了，就必須要求公司提供相關材料，有點無厘頭啊，如果那個人惡意性的搞對方公司，那直接投訴對方了，對方還要準備各種材料。

還有最近很多issue人員，比如很多之前做班組長的，現在被免職后，沒有好的安排，現在就開始隨意的打卡不出勤，類似這種情況的時有發生，部門不去用心管理，這樣的人遲早出事情，HR部門后面有的應對了，如果真的要處理，部門平時應該多注意收集這方面的證明和書面材料，這樣我們才能確保整個人員處理的危險最小化。

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感覺每天都有好多未知的事情發生，很多時候有點無力，但是你必須堅持下去，這才過去一個月多一點的時間，最重要的是老板還沒有找你談話或者找你事情，目前總監們都是在支持你的，偶爾廠長的一兩句“謾罵“還不能這么玻璃心吧，這才哪到哪，所以路還能長呢，繼續加油吧小伙子！