篩選簡歷，作為招聘工作之一，是最花費時間和精力的一件事情，往往一個上午可能看了幾十份甚至上百份簡歷之后只能找到5-10份合適的簡歷；遇到的奇葩簡歷也是不少：
這份簡歷是我做人事這么久以來遇到過的最奇葩的簡歷；
首先、一家公司需要招聘，肯定是要發(fā)布招聘信息的；面試者在篩選公司的同時，公司也需要篩選面試者，這是一個雙向選擇的過程，很少能公司和求職者一拍即合。因為自己被拒絕所以指責公司發(fā)布招聘信息真的不合適；
其次、有很多公司在招聘類似助理崗位的時候，對是否有相關行業(yè)或者相關工作經(jīng)驗要求不會很嚴格，這樣的情況下，面試官更加希望看到你的學習能力和主動能力；有時候面試不成功，真的不是你經(jīng)驗不足，可能是你確實不適合本公司這個崗位而已，并不是代表你能力不行。
最后、指責不愿意要新人的公司走不長久或者直接挑明人事偷懶；真的是一個很不禮貌的行為；求職找工作，簡歷就是你的門面，太囂張和太放肆的話語，除了獲得別人的嘲笑以外，什么都得不到，反而會成為你找工作的絆腳石。
再說，你的簡歷進入公司的郵箱或者招聘網(wǎng)站后臺之后，首先就是人事去篩選，這么說人事，確實不合適，不知道別的HR會怎么做，我肯定是直接拒絕，邀約電話都不會打。當然面試后說給回復，結果杳無音信，這也確實是公司人事工作不到位的地方。
2、在寫簡歷的時候，對自己的能力要合適的體現(xiàn)，但是也不要太過鋒芒畢露；像這位仁兄，應該對自己是有迷之自信的吧，不然也不能這么的口出狂言。
3、寫簡歷的時候，最好不要重復的內容出現(xiàn)，比如說你在自我介紹里面已經(jīng)描述了自己的學習等方面的信息，那么在自薦信里面就沒必要描述了；工作經(jīng)驗有專門的部分描述，也不需要放到自我介紹里面。
如果是要轉行的話那么過去的經(jīng)驗可以一筆帶過，最主要的還是要凸顯自己在為想要從事的職業(yè)做過哪些努力和學習，畢業(yè)2-3年以后，更多的是看的個人能力而不是你在大學的專業(yè)學習。其實對于過往經(jīng)驗描述過多反而會成為減分項。
4、寫簡歷，可以做適當?shù)拿阑遣灰^分；因為人事或者用人部門總有一個不是全瞎，作假的地方太多會影響到你的誠信。
之前朋友公司就招聘過一名財務人員，這名人員的簡歷上寫的自己在上家公司是財務主管；但是畢業(yè)工作也僅僅3年而已，大家都知道財務是一個靠經(jīng)驗和積累說話的職業(yè)，很少有人在3年之內成為主管級別的。果然到崗以后，做很多事情都很亂，小伙伴往上家公司一打電話，才知道，原來她在上家公司只是一名財務助理而已。
所以作假太多即使在面試的時候不出狀況，但是在之后的工作中也會捅婁子；所以有多大的本事就做多大是事情。
5、還有必須要強調的重點，不要在簡歷里面出現(xiàn)很夸張的個人照片或者符號；這樣的簡歷會給篩選人員一個這人對待工作不嚴肅的感覺。
千萬不要在簡歷中出現(xiàn)錯別字，這是最容易犯錯誤的地方，也是人事，至少我是很不喜歡的地方，錯別字會讓我認為這人做事不認真，不細心，甚至可以衍生出你對這份工作不認真不上心的想法。
