漲工資是職場一個永恒的話題，可是有人仔細去想過公司為什么給你漲工資嗎？如果想清楚了工資為什么會漲，那么你選工作或者是已經在工作的同學們在面臨選擇的時候，就會少了很多的迷茫。我覺得漲工資主要是我由于以下幾點：
1、公司的業績
公司之所以能給你漲工資是因為公司有業績的支撐，否則很難給你漲工資。這就意味著我們在挑選工作的時候，關注那些公司發展的不錯的公司，尤其是經濟發展大趨勢中的公司，比如這些年火熱的互聯網公司。
按照經濟學的理論，企業或者公司的發展階段主要分為四個階段：萌芽成長成熟~衰退。萌芽階段一般來說，我們無法斷定公司的發展前景，就像馬云之前剛創立阿里巴巴的時候，沒有人給他投資，最后還是日本軟銀孫正義給他的投資。萌芽之后就是成長期，這個階段大概是工資漲幅最大的階段，還是阿里巴巴來說，馬云有了投資之后，阿里巴巴就進入了一個快速的成長期，如果在這個時候加入阿里巴巴那你的工資絕對會蹭蹭地漲。成熟以后的公司趨于穩定，人員與收入都穩定了，工資也不會有太大的變動，因為公司的業績也平穩了。衰退時期，有機遇也有挑戰，在公司逐漸衰退的過程可能就倒閉破產了，也可能轉型了。
公司所處的行業也很重要，這些年的互聯網
行業，工資一般比較高，因為發展前景比較好。有些行業持續性更好，比如醫藥行業銀行業，工資高福利好，雖然漲得慢，但是基數大。
2、個人的選擇與表現
個人之所以能被漲工資，除了公司的原因，我們能做的就是努力工作。個人的表現和工資是直接掛鉤的。
一般來說，成熟一點的大公司，比如500強，對個人的考核比較完善，所以你在公司的工資以及晉升都受個人績效的表現的影響。你必須明確自己的工作任務，每年需要完成的工作有哪些，只有在這個基礎上你的工資才有可能上漲。
很多的公司內部有分級機制，每個等級對應的工資是不一樣的，這就是你的晉升通道了。大部分時候，你往上升的途徑只有你是top20％，所以積極的表現才是王道。
另外一個就是選擇。所謂的選擇是你對公司的選擇，留下還是走人，或許對你有比較大的影響。如果你在公司困境的時候，陪著公司一起度過困難時期，一旦公司轉型或者挺過來，那么你的選擇會給你帶來很大的收益。你可能會有機會上升中層管理層，做上小領導。
3、公司的性質
大概沒有多少人想過這個問題，公司的性質對工資的影響很直接。國有企業，尤其是那些老舊的國企，你進去基本就是養老的，就別指望漲工資了，畢竟反正你也做不了多少事。我的第一份工作就是如此，工作了幾十年的同事，工資還沒我這個應屆畢業生高，很多人不求有功，但求無過，得過且過的等著退休。中國很多人喜歡去事業單位或者公務員，但是實際上事業單位和公務員大多數時候除了穩定，工資并沒有多大的競爭力，漲工資基本除了升職很難。而且國企的工資基本都是定好了蛋糕，每年就是那么點來切就好。
而相反，一些新興行業卻呈現出勃勃的生機，比如說外企或者一些民企，船小好調頭，工資會隨著GDP和CPI上漲，表現好的自己都可以去爭取漲工資。之前有個同事跳槽去了大疆，工資高，而且上班的時間是個區間910點上班，67點下班，只要完成每天的工作任務即可。
4、你的職業供需狀況
之前發了個文章說學歷高低的問題，農民工為什么工資會比大學生還高，是因為這些年房地產火爆，基建發展的較快，還有一個原因是農民工的需求增長但供給不足。
若干年前，中國改革開放春風吹滿地，學財經的是個大熱的職業，有人統計過這些年學會計的人簡直是太多了，導致現在遍地都是會計，會計的工資著實不高。現在的互聯網發展迅速，IT類職業就很火，報考的人也很多，會寫代碼的到處都是。我想，若干年后，IT的職業也會供過于求，那時候工資就會失去現在的競爭力。
公司對工資的控制都是出于自己本身利益考慮，只有當你對于公司的價值超過公司付給你的成本是時，公司才會重視你的待遇，給你機會，否則無論怎樣你的工資也漲不上去。所以，我們有了一個好的選擇方向，一個好的平臺的時候，努力提升自己的價值才是漲工資的關鍵！
