先回顧下，《三個和尚》，小時候看的這個動畫片（有點暴露年齡。。。），上海美術制片廠，無聲，國畫風格。
沒看過的小哥哥，小姐姐（現在比較流行的Ladies & Gentlemen 的叫法），有興趣的可以去隨便哪個播放平臺看看。完整版應該是18分鐘多些。
小時候看這故事，很開心。里邊的三個小和尚各有個性，讓人印象深刻。最小的，也是最早到空廟里的和尚聰明伶俐；瘦和尚，高個子的跑的快，因為腿長，還有點凡塵未了的，偷過一次花；最后出來的胖和尚，能吃能喝的，力氣也大，可以把水缸抱起來。三個和尚從開始一個人挑水，到后來，兩個人，產生了點小意見，變成一起抬水。再后來，三個人的時候，誰也不愿意去。再后來，廟里著火，他們一起合作把火滅掉，然后修了個升降式的小滑輪一起配合打水。很有點情節感，也很歡樂的結局。現在想想，當時的編劇老師用心良苦呀，結局美好，富有教育意義是當時社會的主流風氣。
進入正題。
今天想起這故事，是因為一位小伙伴說，她工作的地方，一個上級快走了，一個同事總是偷懶，所有工作全在她這個新人身上，她現在做的還算是用心，也得到了表揚，但是話里話外，還是有著很多意思，聽出來了些許對這現象的抱怨。我當時就想起，如果這位也慢慢被“虐”的變皮了，就會變成“三個和尚沒水吃”的結局。這時候，雙子的神經質發作，不知道怎么想的，就打開這個動畫又看了一下。
這事隔*&%￥#（嚴格保密）年的一看，突然感覺，這作品的亮點太多，簡直就是一部生態、心態、育兒、職業、互聯網教育大片。
片頭
首先，說說這片頭設計，毛筆書法字，從一個和尚挑水吃，再兩個和尚抬水吃，到三個和尚，（插句閑話，當時動畫技術確實還是很簡單），但是，最后一句，并沒有寫出每個中國人都耳熟能詳的“沒水吃”三個字，充分表現了當時的小編和大導的心呀，教育意義，就是要讓人不要總誤以為，三個和尚就沒水吃！高水平呀的打破國人固有的思想，正能量的引導從此啟動。
亮點——
”打破慣性思維“，把一個這么根深蒂固的故事給打破啦，思想高度先進。
“饑餓式營銷”，看了片頭，你發現，沒有熟悉的三個字“沒水吃”的時候，一定特別想看下去，里邊到底講了個啥。
音樂
牛到爆的音樂創意！直到今天，我才知道（感覺到玄妙后就去找了幫手度娘）。
整片沒有對白，只有動畫加音樂和部分聲音配合，這音樂設計妙處在于，三個不同樂器，分別代三個不同的和尚，小和尚——板胡，瘦和尚——墜胡，胖和尚——管子，配合其它三種打擊樂器，代表三個規定動作，念經——木魚。木鼓、小鈸、鐘聲，描述廟里寺廟的地點特征，惟妙惟肖，如身臨其境（當然還有別的樂器配合，便是網上沒寫，我更是聽不出來），烏云配過的緊張氣氛和散去沒有下雨的戛然而止的戲劇性，和尚吵架時的亂奏，等等。音樂在不同場景，不同情節的時候，利用節奏、單調變化，來充分表現了人物心理，人物動作，事件發展的急、緩變化，甚至還有人物情緒的變化。那個老鼠的叫聲，都應該是樂器。這樂曲很多應該都是來自于寺廟常用的節奏改編的。
亮點——
1、“佛系音樂”，音樂中透著佛家的大智慧的感覺，不知是不是能歸為“治愈系”音樂哈。
2、“時尚” ，不止在當時，在現在看這部“音樂敘事”的內容，創意創意十足，精準表現，都是很超前的。
人物
三個人物出場，我的眼已經被亮的直花，不光是人物個性鮮明，而且，每個動作都是真真的、滿滿的正能量，教育意義深的都扎心呀！
第一位小和尚的出現-----滑稽BG音樂，輕快的也隨之而來，小鳥隨著他一起歡樂飛舞，小和尚被地上的小烏龜絆倒了，摔的很痛，但是起身后，看到小烏龜也被他給踢翻轉了，于是開懷笑著把它翻了過來，小烏龜爬走啦。當小和尚看到廟里菩薩手里玉凈瓶中的垂楊柳干涸時，想要為它加水。
亮點——
1、教育“積極心態” 碰到不好的事情，也要用積極的心態去面對，而不是爆發不良情緒！
2、教育“負責心”，其實只要他做好分內工作就好，這加水可以說是超出本職工作范圍外的事，主動做啦；2、“目標明確才有動力”，一心修行的目的很明確，有明確目標和原則，他才能負起這份責任心呀。
第二位出場，小蝴蝶一真圍著他飛，他從懷里把偷偷采的小花插到土里，開心的離去。一個小細節，刻畫出一個有可能做點不對的事情的小和尚。
亮點——
1、“舍得”精神，當意識到自己因為個人愛好，采的花兒影響到小蝴蝶的利益的時候，他選擇了讓步！吃虧精神！不謀私利！最后他收獲了自己的快樂！
2、“環?！睙釔鄞笞匀?，尊重“道法自然”，不碰壞生態。
第三位出場，胖和尚，走的大汗淋漓，全身發紅，跑到水里一沖，變白啦，體溫下來啦，過水時鞋子里邊進了一條魚，他選擇了放生。
亮點——
1、“健康重要性”，減肥呀，走路都累的紅成這樣。
2、“不貪不意之財”，魚兒是不小心跑鞋子里的，他抓到手里，沒有去烤竄兒，而是放生了。
3、“保護小動物”，不解釋啦。
情節
情節很多變，短短的十幾分鐘，跌宕起伏，象坐過山車一樣。
從開始的一個小和尚的祥和一片，給菩薩換水，念經工課，和小老鼠嬉戲。再到兩個人之后，開始的初次見面，熱情款待，再到開始糾紛，兩人抬水。
亮點——
1、“獨立”，一個人的時候，要有自主生存的能力，要工作，挑水，誦經，這樣就可以幸?？鞓?。
2、“發現生活中的快樂” ，誦經很辛苦，累的時候要困暈過去，和小老鼠開下玩笑，就可以提神。工作里一樣，可以用些小方法，讓自己快樂起來，然后繼續努力。
3、“待人要主動，真誠，還要”，來了朋友，要主動歡迎，要給水喝；
4、“禮貌”，兩人見了面，相互作揖，恭敬有佳；
5、“感恩的心”，喝了水，瘦和尚主動去承擔挑水任務表示謝意；
6、“公平”，當一個人干活多了，另一個偷懶，就要表達出來，一起做會更好；
7、“做事講方法”，兩個人為了扁擔中心位置，先用手，再用尺，最后確定，這經過了發現現象，尋找問題，解決問題三步驟。一把尺子，充分體現了科學的方法才是最好的方法。
從第三個和尚出現，就更戲劇化，同樣的款待，但是已經開始被前面兩位“老員工”聯合起來欺負，這位“新人”能力確實比較強，但是喝水量也很強，一個人的工作他作完，成果也是他的，沒的多余的可分，最后三人之間出現了矛盾，誰也不做事，再后來還想著等天上下點雨來，結果當時蕭雨神沒在現場。再后來，三人各自吃自己的，結果被水噎住，又搶了玉鏡瓶中的水來救急，最后無人管理，老鼠囂張，搞的引起了火災，三人才急著救火，但是通過這一次，他們有了共同敵人，大火和小老鼠，結果合好如初，最后還設計了個新裝飾打水。好完美的結局。我這段有更多感悟。
亮點——
1、“分工協作” 從企業管理角度，要看到兩個人協同工作時，一定要做好提前的主次分工，或是輪流時段分工協作，不要把一件事安排兩個人同時作，會作不好，三個人以上，就更不可能，一定要進行流程分配或是板塊分配。
2、“新人一定會被欺負”，但是也會成長。［正好符合“蘑菇管理”：許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學者被置于陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。相信很多人都有過這樣一段“蘑菇”的經歷，這不一定是什么壞事，尤其是當一切剛剛開始的時候，當幾天“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實，看問題也更加實際。］
３、“團隊蜜月期”剛組建還是不錯的，過了就會有撕逼（矛盾）；
4、“情緒管理”很重要，三人因為斗氣，導致生產停滯，互不溝通，最后可能導致團隊消亡；
5、“防微杜漸”，小老鼠在的時候，第一個人不管，第二個人不管，最后大家都不管，結果出了大事。（可參考我另一篇文里提到的“破窗理論”）。
6、“解決嚴重內部矛盾可以利用外部矛盾”，當著火的事情出現時，三人內部的矛盾就沒有啦，變成了統一的外部矛盾。
7、生存是最基本的需求，當快要被噎死的時候，小和尚放下了自己的原則，拿了玉鏡瓶時的水來喝，他這時候已經忘記了自己尊重的事業；
8、“黑天鵝事件”（意外發生的災難性的大事）是改變人生或是世界的重要引擎，沒有這個意外不起火，他們會繼續不團結，直到解散。只有這類事件，才會讓一個團隊、公司甚至世界發生打破慣性的重大的改變（進步）；
9、“進化是不變的真理” 不進化就去死，如果沒有最后大家的改變，不使和更先進的辦法，他們還是會繼續三個和尚沒水喝，真到消亡；
10、“團隊協作” 團隊協作，要比一個或是兩個人做事輕松很多，最后的打水方法，一個人辦不到，因為分了舀水、掛桶、拉升、運進里邊幾個步驟，如果一個人，也是跑兩次，只能上一桶水，三個協作，一個負責打水，一個負責拉和放桶，一個負責把水運進廟里，這是一個完整的流程，并且效率高很多倍；
11、“區塊鏈” 工作相似，這尼瑪太嚇人啦。。。。他們沒有“中心化”的領導，只是相互了解“透明”，根據自己的能力作事，并且相互信任，共同完成一個任務，共同“記賬”，每個人也知道自己做了多少，也知道總共做了多少，用著一樣的原則（這條屬于開玩笑哈，其實只屬于“自組織” 形式吧）。
反正，比很多現在的鬧心動畫片強多啦，各位看官們，對吧？
不知道，讀到此文的各位，你還能看出來點啥？
個人認為，認真的思考和審視每個細節，是對一個作品的最好贊美。
我希望大家可以都發表下自己的看法，沒事轉發下，為了振興咱國產動畫，也為了弘揚中國文化。
