抱怨就像吸食毒品，明知百害而無一利，卻總為一時的爽快，甘愿殘蝕自己的身體。在職場中，我們常常為休息日加班、同事升職、減薪降職、因公出差、不公待遇等心懷抱怨，職場時時充滿詛咒聲、責罵聲、抱怨聲，聲聲入耳，倒也“琴瑟和調”，成為枯燥職場的一道調味劑。
細心觀察不難發現，好抱怨、常抱怨的這些同事，雖然他們工作也非常勤奮努力，依然難入領導視野、得到重用提拔，職場人生始終暗淡無光，無緣成功。
自己已經夠勤奮、夠努力了，究竟是什么原因，導致自己得到不重視，無緣于職場成功呢？下面有一則故事，可能會給我們答案......
美國新聞集團總裁魯伯特·默多克在牛津大學上學時，每逢假期，他都會到父親的公司里實習。
大三暑假，魯伯特剛到父親公司上班一周，就感覺苦不堪言。魯伯特向父親的助理抱怨道：“分配給我的工作量太大了，除了午休兩個小時，整整一天幾乎沒有休息時間。我想，沒有任何人會比我工作的時間更長了。”
一天中午，魯伯特父親外出辦事，讓他回辦公室取一下自己的日程表。魯伯特從父親助理手中接過時間表時，一下子呆住了。這張時間表要求每天早上4點起床，簡單運動和早餐后，開始工作，一直持續到晚上9點結束，有時甚至要工作到十一二點，除了午飯時間可以休息半小時，其余時間幾乎都有工作安排。
魯伯特驚訝地對助理說道：“這一定搞錯了！這可能是清潔工的工作時間表。不，即使是清潔工也不可能如此忙碌。這比我的工作時間多出將近兩倍，簡直不敢相信誰能承受得住如此高強度的工作安排！”
助理平靜地對魯伯特說：“沒有搞錯，這不是公司任何人的時間表，而是你父親的工作時間表。”
魯伯特不可置信地反問：“什么？這是我父親的工作時間表？”
助理聳聳肩膀回答：“對呀！他一直以來都按照這張時間表來工作的。”
父親的時間表讓魯伯特非常震驚，同時也徹底改變了魯伯特。從此以后，魯伯特不再抱怨，而是從嚴約束自己，每項工作都投入百分之百的努力，最終，魯伯特成就了自己一番事業，成為世界著名的報業大亨！
魯伯特曾多次在公開場合告誡眾人：“永遠不要覺得自己多努力、多勤奮，因為你永遠不知道，在你沒看見的時間表上，別人會有多拼命。”
是的，這句話可能就是答案，你雖然已經夠努力、夠勤奮地工作了，但別人卻是在竭盡全力、忘我拼命地工作，換句透徹直白的話說，你是為更好生活而努力工作，別人是為事業而是付諸生命。目的不一樣，結局必然不相同。付出不一樣，收獲更加有區別。
這個故事啟示我們：
1、目標定位很重要。有些職場人只為改變生活，有些職場人卻為名垂千古。目標不一樣，付出與努力必然有天壤之別。如果你的目標定位僅僅是改善眼前生活，過上幸福的小日子，那么，請不要盲目地攀比，眼紅他人的功績卓越、名利權貴。
2、拼命也許能成功。隨著社會經濟發展，職場在學歷、背景、環境、人文等條件日趨多元多樣的情況下，人人都在為幸福生活而努力拼搏。如果你還停留在“我已經夠努力、夠勤奮”的思想基礎上，那么，你永遠不會成功。因為，很職場人已經在成功的道路上拼命奔跑了。
3、榜樣引領很關鍵。魯伯特曾經也懷疑過、抱怨過，甚至失去過方向，迷茫于人生，最終之所以成功，關鍵因素決不能忽視他父親榜樣式的教育引領。職場中，如果我們也失去方向、陷于迷茫，請你從公司內部找一位學習榜樣，以此鼓舞激勵、嚴格要求自己，始終堅定地以榜樣為目標，拼命而又矢志不渝地追隨。確定正確方向的努力，是邁向成功的關鍵一步。
4、成功不會唾手可得。魯伯特站在自己立場，認為工作量已經超負荷。他父親作為公司董事長，工作負荷卻是他的兩倍，從工作負荷來看，成功與付出相對公平地形成正比。其實，成功就像馬拉松賽跑，發令槍響后，只有那些平時比別人付出百倍努力的，在賽場上敢于拼命的，才可能從眾多選手中脫穎而出，成為賽場的獲獎者。賽跑的過程，就是淘汰的過程，也是對選手努力程度篩選的過程。成功從沒有手到擒來的輕松愉快，只有辛勤汗水的浸透澆灌，才能結出成功的果實。
