這是面試系列原創第二篇，第一篇請翻看《我沒那么差，為什么面試不上》。

前幾天參加一個無領導小組討論的面試，聽起來是特自由、特裝逼，不像結構化面試那樣層層發問，想不想說、想怎么說、想說多少全由你自己決定（當然真心想上的話，還是要開口好好說）。

作為一個職場老鳥（工作八年，真的老了），面試并非新鮮事，甚至還擔任過面試官，自然是信心滿滿。看到題目后，那是才思泉涌、奮筆疾書（結構化和無領導小組討論一般都有紙筆和準備時間）；小組討論期間，更是滔滔不絕、出口成章，被推選為總結發言人，可謂獨領風騷。

可，然并卵...

成績出來，我并不是最高分的那個，而且差很遠。

雖然不服，但讓我明白了一個道理：面試就是演戲，得分全靠演技。

只靠本色演出的我，怎么可能拼過那些實力派的老戲骨。

01你得仔細揣摩“角色”

也許你本身很優秀，卻不可能適合劇本里的每個“角色”，就像不可能找個外國人去演慈禧、找個丑女去演天仙一樣。

作為一個好演員，你得迎合“角色”的定位，按照“角色”的要求展示自己。

比如公務員面試，如果是招基層干部，你得展現出優秀的解決具體問題的能力；如果是招文員，你得突出對時事的分析把握能力。比如你去應聘老師，不管你會不會講，你都要顯得很會講；去應聘律師，不管你善不善辯，你都要讓別人覺得你能言善辯，這就是靠譜。

沒有誰愿意請不靠譜、沒有料的“外行人”。

面試一般時間有限，所以你必須抓住重點，把“角色”最需要的氣質凸顯出來，讓“導演”認可。（如果恰好你的本性就是職位需要的特性，那么恭喜你，本色演出也可以秒殺對手，但這樣的幾率畢竟太低。）

02你得熟悉“劇本”

知己更要知彼，你要去了解應聘的公司、職位，甚至你的競爭對手、面試官，要知道主動權永遠掌握在別人手里，你只是那千百個備選之一。

想熟悉心儀的公司有很多辦法，通過一切可以找到的渠道去了解它，官網、論壇、貼吧、認識的在職人員、離職人員等，只要你能找到的，都去試著了解，你會發現這對于接下來比較開放式的面試非常有幫助，你甚至會給BOSS帶來一些他都不知道的驚喜，比如上一個員工為什么離職，公司可以在HR方面有什么改進等。

你去應聘一個職位，那就去逛“職業超市”，諸如智聯招聘、前程無憂、英才網、獵聘網...那里面有類似職業的各種信息，什么薪酬、職位要求、晉升空間等，當然你也可以找前輩、同行咨詢，但不要全部打收條，適合他的不一定適合你，你得有自己的思考和領悟。

不要太相信自己的“即興發揮”，連劉謙都說不管練習多少次自己上春晚都會汗濕話筒，所以，反復彩排、不斷練習必不可少。去找一些有相關經驗的朋友，來幫助自己演練推敲，利用錄音筆、鏡子去反復檢查，這會大大消除你面試時的緊張感。

要知道天才很少，大部分都是反復練了又練的地才而已。

03你得了解“行規”

你去面試前，可以多了解面試的類型，不同類型的面試有不同的應對模式。

如結構化面試那就堅定題海戰術，反復揣摩所有可能的題型，至少做到面試中看到這類型題目腦海里就能跳出答題思路，如針對現象分析題應該熟悉掌握答題框架、針對人際關系處理的題應該注重突出協調能力、針對具體問題應聚焦切實可行又有新意的辦法等。

只有做到像筆試一樣經過大量的題海訓練，出現偏題、難題的概率才也會大大降低，你才能更有底氣和自信，而這恰恰是面試的必殺技。

如無領導小組討論面試最好搶占優先角色，雖然強調是“無領導”，但討論的過程中自然而然會形成分工：有意見領袖、總結陳詞者、團隊協調者、記錄員、計時員等。

其實不存在哪個角色一定最好，沒有過硬的本領“意見領袖”不一定演得好，就像不是實力派出境越多批評越多一樣，有時配角也能很出彩，關鍵在于你能不能演好，如果自己適合做記錄員，就可以主動攬下來，把這個活干好，干到大家都覺得非你不可。

如果你實在覺得能力難以勝任，也可以取巧當一個調停者，時刻關注場上誰沒發言、誰在埋頭寫字，把這些現象適時表達出來，并很自然將下一個發言權引導過去，這樣的團隊潤滑劑是不可或缺的，一般分數也不會低。

家有家規，行有行規，遵守游戲規則的人，會更容易獲得對方好感。

04你得不碰“紅線”

行行都有禁忌，面試更不例外。

有些“紅線”是大家都認可的，如不遲到，這是最起碼的尊重；面試不超時，這是公平的前提；等候時不喧嘩，這是素質的體現等。

有些“紅線”則是由公司、單位的文化決定，比如外企就不喜歡中國人太謙虛，如果回答提問時你永遠說“我沒做什么，都是團隊的功勞”、“我跟別人比還差得太遠”，那你可要吃苦頭了，要知道中國式的謙虛在外企是不被認可的。

有些“紅線”是因職位、崗位需求所規避，如有些職位需要通宵執勤、需要大量的體力活，那就不能怪企業有性別歧視。還有的“紅線”則是面試官個人的喜好所致，比如有些面試官就很忌諱冰冷或汗濕的手，所以天冷握手前你可以用溫水沖一下或擦干凈；有些面試官可能討厭被直視、盯視，但不看著又不行，所以平時你要多觀察身邊成功的人是如何和對方目光接觸的，這里面大有學問。

只有踩過那些地雷才知道，那是一種多么痛的領悟。

最后，你得源于本色，忠于角色，追求藝術

每個人內心深處都要得到別人的認可，面試官也不例外。在面試中，你不要只關注自己，而是更注重對方，要對方感覺到你源于本色的誠懇，你忠于角色的特質，你追求藝術的高超水平。

要相信，不管你多牛逼，面試也可能會敗北；不管你多緊張，面試也可以演出高水平。

正視它，重視它，然后打磨你的專業演技，祝你好運。