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一、緣起

今天同事在群里發(fā)出一條通知，大意是如果有人要推送公眾號，要提前預約，而不是大晚上告訴她，然后她要熬夜處理這件事。
我也跟著湊熱鬧，說了如下這段話：

聊天記錄

之所以這樣說，是因為總是存在這樣的情況，莫名的就會被丟過來任務，同時也是在為同事打抱不平，看著她經常熬夜也蠻心疼的！
之后另一個同事在群里給我說了這樣一段話：

我先來兩拳“揍揍”兔子：

1. 明確身份。作為剛畢業(yè)進入職場的兔子，暫時是一只執(zhí)行兔。那就要做好執(zhí)行的工作，安排給你的事情無論大小，要做好，做到，就算是做不到也要及時反饋出來，大家一起想辦法，千萬不能撂挑子，讓工作變得被動。
2. 提高標準。無論是提前安排還是臨時安排的事情，對于新人來講都是一次鍛煉的機會?？梢宰约弘S便搞搞就上交成果，也可以和同事們請教學習后高標準完成，每一個標準對應不同的投入程度，獲得的成長也不一樣的。

二、感受

看到同事的這段話，我是接受的，知道他是好意幫助我成長！作為一個以成長型心智為標準的兔子來說，要接受別人的教導并反思自己的不足！

的確，作為一個剛畢業(yè)一年的職場人，我在很多地方都做的不夠合格！這是事實，要能夠面對現(xiàn)實。我的確不喜歡別人在沒有提前告知我的情況下就給我安排了任務，有時候面對突如其來的任務，我會本能的排斥（這個是我的缺點，要努力改進）這樣的排斥是不對的！面對困難沒有去挑戰(zhàn)困難，而選擇逃避，是僵固型心智的人，這樣是不好的！

《少有人走的路》中有一段話：如果不顧一切地逃避問題和痛苦，就會失去以解決問題推動心靈成長的契機。所以職場中也要直面自己的問題，然后選擇解決方案。

同時在同事的回復中我學到了幾件事：

1. 說話要有結構性，直接上來兩個：明確身份、提高標準！貌似很好記呢~
2. 說的很有道理，也直指我的痛點，工作中我常犯的錯誤被指出。
3. 建議很中肯，并且在提高標準的那段里告訴我了一個行動方法，也很實用！之后踐行起來。（前段時間非常專注的學認知學習法，到現(xiàn)在感覺真的還蠻好用的，專注的去做事，提高標準，雖然會花很多時間，但是整個拉升的層次是不一樣的！那種感覺棒棒噠）~所以對待工作也要提高標準！
4. 作為執(zhí)行者，到底什么才是自己該做的，工作時間稍微久了一點，忘了自己應該怎么做事做人了！所以，執(zhí)行者該做的，要做好。加油小兔子！
5. 自己不太喜歡在工作中被說，所以為了不被說，要努力讓自己變的更像職場人，有一個職場人該有的素質！高標準嚴要求自己！

三、不同觀點

但是還有一個不同的觀點我想要表達：雖然我是一個新人，雖然要對于職場老人或者上級領導臨時安排的事做好，但是作為一個職場老人或者上級領導工作那么久，大部分情況下日程都是提前安排好的，并且作為我們這樣的公司，都是做周計劃月計劃的，并且在周計劃月計劃的時候，有什么事需要配合，都會在周會上溝通的，如果1-2天內能預測到要開會的內容為什么不能提前通知呢？

并且把參會的負責人、每個人要提前準備的事、參會內容都發(fā)出來提前準備，利他且利己，何樂而不為！像我有時候會提前一天安排好第二天的工作，提前一天說我更能高效合理的安排工作，多好！要不然存在很多緊急重要的事，而被臨時安排的被延后就不好了啊~

總之：提高工作、溝通效率就好，不在乎手段是什么，畢竟：有效果比有道理更重要！共勉之！

四、下一步行動

1. 對于同事安排的工作，無論是臨時的還是提前的，都應該積極主動的去完成！你可以的兔子！
2. 給自己的工作設定一個標準，以什么樣的標準去完成！（現(xiàn)在能想到的就是做之前思考清楚，做事之中持續(xù)記錄，事情做完后復盤）并且在過程中保持覺察，不能讓自己的小情緒狂奔！
3. 如果給同事安排工作進行協(xié)同，最起碼應該提前一天通知！并告知需要別人給到的幫助和資源！

你覺得，工作中還應該怎么做？能成為一個合格的職場人呢？