從事新媒體運營以來，感觸最深的就是每天和文字打交道。很煩、很煩、很煩的，每天都要尋找新的話題來寫稿子，其次你還得做策劃。想一個好的點子讓別人對你寫的東西感興趣，但當寫不出來的時候，你就很暴躁。但是當你真正把這些做的很好的時候，你就是一個很牛的人，不管是升職還是加薪，都有可能隨你所愿的，而且運營的職業發展在未來很開闊。

如果我們用人力資源來做類比，運營的職場發展和人力資源其實相當的類似。人力資源的工作內容按照大類分會包含：招聘管理、企業文化與制度建設、薪酬制定與管理，一個很重要的事實是從事人力資源的工作者很少有人會三項皆通，至少起步時一定是以一個分類來入門的，經過實踐的錘煉和經驗的增加，其他的匪類工作可能會進行換位，我們通?？吹饺肆偙O的就職要求，往往是三項全能，一個三項接通的人力，其工作經驗一定是牢靠的，如果在三項大類中，都游刃有余，那么除了一個HRE的title可以挑戰，甚至還可以挑戰一下VP的title。同樣，很少有HR對這三項工作的任何一項都不精通甚至不知道怎么做，因為如果是這樣的結果，那么這樣的HR在職場上是無法生存的。

一、做運營能學到什么東西呢？

很多人會反復糾結“做運營能給自己帶來多大的提升呢？”“難道自己心甘情愿做一輩子的運營嗎”“大家都說做運營很輕松而且能拿到高工資，真是這樣的嗎？”等的問題都會讓每個人遇到的，但是這都不是問題，真正的問題就是看你如何選擇和努力，每個人對自己工作的付出是不一樣的，日積月累，你也就能看到這個人在職場中的發展是怎么樣的。

打個比方吧，同樣是做微信運營的，有的人對于排版，編輯很專業，對秀米，135編輯器等很了解，上面有什么功能，或者這些軟件要升級版本里面增加了那些新功能都了如指掌，而且對于粉絲喜歡看什么內容的痛點把握的很好，比如搞笑視頻，段子，娛樂八卦都很了解的；還有在什么時候，什么渠道推送稿子粉絲關注度高；而且做什么形式的活動粉絲更喜歡參與，這些他們都知道。能力更高的運營人員對于資源互推，互換方面怎么以小搏大都有精算的，而且對于玩貼吧，論壇，社區等也是高手，所以這才是真正很牛的運營人員。相反，水平低一些的就不是這樣的。

二、運營工作是從事互聯網工作的最好“入門課程”

做運營工作你能學到更多的東西。首先，你沒有業績的壓力；其次，你每天能大量閱讀新的東西，而且跨度很大的；最后，如果你不想做運營了你可以選擇轉文案策劃，轉咨詢，轉媒介等的機會比較多，對于你的職業生涯來說升職，加薪都不是事兒。當初我在PRAD媒界自媒體平臺做運營的時候也是這樣過來的，現在想起來我很感謝那個時候遇到的領導并且給我更多的機會讓我來做運營，即使當時自己很笨，但是領導看在我虛心好學的份上花更多時間來幫助我成長。

三、運營工作的發展條線和其他互聯網工種也有類似的地方

專員——標兵——主管——經理——總監——COO

在每上一個階梯大概需要2到3年的努力，但是除了很少部分人2到3年時間跨越兩三個階梯，但這類人是鳳毛麟角。在往上從經理到總監一般人都需要熬3至5年的時間才能達到這個級別。但是對于一些起始就開始創業的贏家，就節約了若干年的時間。

所以你確實喜歡運營的話，那么你可以嘗試去做，從最基礎的工作開始，或者內容編輯或者微信運營開始等基礎崗位，慢慢往上走，不管什么職業，路只會越走越寬的。

這一點對所有的職業都是相同的。

但是現實并不是這么理想化的。在我們公司也有不少的，從運營崗位上離職的，他們干這份工作一年半載，沒什么突出的，最后發現這并不是自己真正喜歡的，或者可能已經找到了自己真正感興趣的工作。

有的人成功了，有的人默默無聞，并不是自己努力不夠，可能和機遇，性格，運氣等關系很大的。

所以不管選擇做什么工作，就要達到專注，精于此。

我想機會永遠是留給那些有準備人的。