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“尋找靠譜的人”

? ? ? 在招選人才的過程中，有一種最難得的品質，就是”靠譜”，即凡事有交代；件件有落實；事事有回音。

? ? ? ? 凡事有交代，就是可以明確清晰的表明立場。相處中做到坦誠相待，不會因為“說不清道不明”引起太多猜測、誤解或是困惑。實際，我們經常為不能了知對方真實想法付出時間、經歷與情感的代價，比如不回復信息、不表明態度、沒有行動。而“靠譜”的人表現在什么事情都有始有終，時間觀念強，守時、重承諾，為結果負責。

? ? ? ? 件件有落實，承諾是一種能力，也是一種信譽，智者不輕言承諾，承諾必達。成熟的人會信守承諾事項，以全力去履行當初所言。 處于行動趕不上語言，語言趕不上思維，思維趕不上變化的時代，很多人會隨境而動，被誘惑和牽動。‘靠譜“就需要內心有定力，做事有專注。

? ? ? ? 事事有回音，俗話說”忙“是逃避的理由，就是說找借口不履行職責或承諾會成為一種思維定勢，影響人際溝通。而真正負責任的人會保持開放的狀態，隨時與伙伴互動和交流，走心盡力，絕不讓你焦慮，也不會固步自封，用自己的喜好來與人相處。想的和說的一致，說的和做的一致，是內斂與修行。

? ? ? ? 積跬步行千里，事情 要一件件做，藍圖需一點點規劃，“靠譜”的人才是可以合作的伙伴，才是有智慧的行者。”靠譜“就是一條建立誠信的道路。

【老板的人力資源管理185】

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