• 什么時候該跳槽
• 跳槽前你需要做的準備工作
• 到哪里找跳槽機會

什么時候該跳槽

產品沒有前途，從各方面看都要玩完
經常有公司上馬一個產品時行差踏錯，做著做著就感覺這玩意兒恐怕是方向搞錯了，不會有前途了：要么錯過了好時機，要么沒有切中剛需，要么這個產品所需要的營銷運營能力以及資本都不具備……總之，眼看著事兒難成，繼續做下去只是聊以自慰。作為程序員，你需要在一個有希望的行業里做有希望的產品，這樣自己才有希望。

公司經營不善，面臨倒閉風險
互聯網時代，公司起來或倒下都很快。稍有不慎，一個公司多年積累就可能轟然崩塌，資金跟不上，虧損，最終面臨倒閉。這些都是能看到的，流言四起，議論不絕，周圍的人已經紛紛心猿意馬四處出擊，準備換工作了，你怎么想呢？

不受重視，被嚴重邊緣化
有時你自覺有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發揮你長處的地方。士為知己者死，千里馬需要伯樂。在不對的地方跟著不對的人，很難做出對的事情，自己也很難由此成長起來。當然，要你真的有才。因為，懷才就像懷孕，只有足夠大時別人才看得出來，你才能享受到相應的重視和特別的待遇。往往我們覺得有志難伸，只是我們的才還小，沒被別人看到而已。

不被尊重
公司不尊重人，領導不尊重人，看不起下屬，內心不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把你當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴重缺乏基本尊重的環境，不待也罷。

沒有成長空間
團隊里沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。
你只要完成上頭交待的任務就行了，你的技術之路如何發展，你在公司的職位和等級怎么晉升……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關心你。
有時公司和產品到一定程度，新東西少，老東西多，維護性東西多，你技術上已經到頂了，不能再進一步，眼看著沒機會再挑戰了。技術就如逆水行舟，不進則退。你木有鍛煉和挑戰的機會，是很難百尺竿頭更進一步的。
當然你可能不做技術，做管理。可一個蘿卜一個坑，你上面的人不走，你就沒有機會。上面的人還年輕，一時半會兒既不會內退也不會走人，人家干得好好的呢。那你呢，短時間內怕是看不到希望了。
凡此種種，不論怎樣你都看不到自己的成長空間在哪里……

生活環境發生重大變化
一般普通人的生活路線，在特定時期都會面臨談對象、買房、結婚、生子等問題，一但你到了這個年齡段，各種壓力和支出紛至沓來，很可能你原來的收入已經不足以維持生活，而此時放眼單位和工作，一時半會兒升職加薪無望，迫于生活的壓力，你是否會選擇換一個收入更好的工作呢？

公司里身邊的人都在混日子
“昔孟母，擇鄰處。”這其實講的是外在環境對人成長的影響。工作上也是一樣的，假如你周圍的人都渾渾噩噩不思進取，那你也很難一枝獨秀勇往直前挽狂瀾于既倒。這種環境就像一盆污水，你就是一滴昆侖山礦泉水，滴進去也很快就被同化了，趕緊走人是正事兒。

失去激情，無法投入
當你心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，干好干不好都不在乎了，那你也該和當下的工作說拜拜了。因此這種狀態，消磨的是自己的生命。

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跳槽前要準備的N件事

其實我覺得從大的方面講就三件事兒：

• 分析自己
• 分析目標行業與公司
• 撰寫簡歷

分析自己

人貴自知，自知者明。這是老化俗話套話爛話，好吧，我承認，但，這是有道理的。

一旦你決定跳槽，那就要分析自己。

要知道我有什么：

• 工作幾年
• 待過的公司有什么影響力，產品有什么特色
• 掌握了哪些技術，程度如何
• 和周圍的人比，我長處在哪里
• 學新東西快不快，舉個例子
• 解決問題能力如何，舉幾個例子
• 溝通與協作能力怎樣
• 領導力如何，有沒有影響別人促使項目成功的例子
• 積極性如何，有沒有在無壓力時自我驅動完成事情的實例

要知道我要什么：

• 更強的技術能力
• 更高的薪水
• 更好的福利（公積金，商業醫療保險，……）
• 成就感
• 被認同
• 從頭做一個成功的產品
• 大公司鍍金的經驗
• 跟隨可能的機會快速發展
• 輕松，不加班，可以照顧家人
• 管理能力提升的機會
• 股權

要知道我能干什么，這也是很重要的，一定要明了自己的能力邊界。比如：

• 富有鉆研精神，能解決技術難題
• 有領導力，可以影響、驅動團隊
• 能把握技術，對技術敏感，善于把控技術方向
• 可以快速、高質量編碼
• 帶團隊
• 當尖兵
• 架構設計
• 寫出還說得過去的代碼
• 會活躍團隊氣氛
• 能寫一手好文案
• 懂產品
• 能帶人能當導師

很重要的一點是，我愿意干什么，對，就是這個。因為你從一個地方離開，一定是這個地方有什么東西你不能接受，那你找新工作時，一定要考慮自己愿意干什么，如果這個考慮不清楚，那才出虎穴又入狼窩的可能性就非常大。

最后我們還要想我能失去是什么，千萬別并小看這一點，這是相當重要的。這世上并不存在完美的工作，沒有哪個公司、哪個崗位、哪個產品是為你量身定做的。就算你狗屎運，碰見了這么一個機會，那隨著時間的輪轉和周圍環境的變化，曾經你覺得百般熨帖的，也會慢慢出現各種不適。所以，無論何時，痛苦和快樂是伴生的，你必須考慮取舍。在找工作時尤其如此，魚與熊掌不可兼得，這是必須明白的。

舉幾個簡單的例子吧：
你老婆懷孕了，需要照顧，那你就可能想找一個輕松不加班的工作，此時薪水要求就不是那么重要了

你身體突然變差了，比如腰椎間盤突出，比如頸椎強直，比如腎虛，比如糖尿病，好吧，此時你肯定應該哪里輕松去哪里

你想搏一飛沖天的機會，那可能就要舍去穩定性；你想穩定，那可能就得忍受身邊某個人突然某一天扶搖直上九萬里

你想要股權，可能工資就會低一些

你想得到經理的待遇和福利，就得能抗住經理需要承受的壓力

你想去外企而英語不好，那就得自己花錢去培訓來提升英語能力

你家在西安人在上海，有一天想離家近點，那就得接受兩地的收入差距

類似的太多了，總之我們需要明白什么對我們是最重要的，然后就可以在必要的時候，從那些不那么重要的東西里舍棄一些

分析目標行業與公司
我們找工作時，需要結合自己的現狀，瞄準特定的行業和公司來做準備，跑到網上見什么職位都投，絕不是最好的方法。
舉個例子，比如你之前在做醫療軟件，你還想做這方面，那你找工作時就要分析你所在的地區做醫療軟件的公司分布情況，每家公司都什么狀況，做了分析之后，鎖定目標，再來看哪家公司在招人有機會。
那如何知道有哪些公司在做類似軟件呢？你在一個行業里待著，一定要了解這個行業的現狀，前景如何，競爭對手都有哪些，競品優勢在哪里……雖然你是技術，但也要了解這些，否則換工作時會手忙腳亂遇到各種狀況。如果你自己在日常工作中接觸不到，那也可以從公司里其他崗位的同事（比如市場、銷售、產品等）那里了解到。有心，你一定可以知道。這是和你的工作息息相關的，絕對有必要去了解。
一旦你鎖定了行業和公司，找工作時就不會那么隨意那么匆忙那么慌張了。凡事預則立不預則廢，機遇只青睞有準備的人。