用好干部監督的“三個常態化”

黨的二十大報告指出，堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，加強干部監督管理是保證黨和國家事業蓬勃發展的重要法寶，我們要用好自我監督、教育培訓、日常管理監督“三種常態”，從細、從嚴、從實抓好干部管理監督工作，全力建設一支作風硬、高素質、守規矩的干部隊伍。

常態化開展好自我監督，念好行為“緊箍咒”。“吾日三省吾身，則知明而行無過矣”，在日益復雜的環境中，干部只要念好自我監督的“緊箍咒”，才能具備自我監督、自我約束的能力，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。當前，部分干部自我監督的主動意識較為薄弱，對自身的問題缺乏警覺，將“嚴于律己”當作“他人之事”，將“警示教育”看作“事不關己”。面對形形色色的誘惑，抵制力不強，導致因小失大，“早節”不保。“德者，才之帥也”，自我監督是最好的“凈化劑”，要把自我監督作為作風革命的“主戰場”，嚴于剖析自己，勇于刀刃向內，敢于刮骨療毒，自覺扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，從思想的“根”上拔除懶筋，面對自身存在的問題，對癥下藥，不避重就輕，不避實擊虛，真正做一名忠誠干凈擔當的清廉型干部。

常態化開展好教育培訓，用好思想“護身符”。“修身養性心如玉，縱欲貪色形成魔”，抓好警示教育，筑牢干部清正廉潔的思想防線，是一項“培根鑄魂”的基礎性工程，關系著高素質干部隊伍的建設，也關系著黨和國家的前途命運。當前，一些地方對干部警示教育還不夠深入，“一竿子插到底”的抓勁還不夠。“前車之覆，后車之鑒”，打造清廉建設高地，必須堅持教育為本，警示教育在懲治和預防腐敗問題中起著基礎性、先導性、全局性作用，意義重大。對干部要堅持嚴管和厚愛相結合，不僅對干部重關愛，還要把教育作為實施監督的基礎性工作來抓，引導干部真正成為政治堅定的明白人、扛起責任的擔當人、生活正派的健康人，著力打造風清氣正的良好政治生態。

常態化開展好日常管理，撐起廉潔“保護傘”。“千里之堤，毀于蟻穴”，一名優秀干部能否堅守清正廉潔的政治本色，離不開自我約束，更離不開組織長期的嚴格監督管理。對干部的監督管理并不是“一陣風”“一場雨”，要經常出其不意殺“回馬槍”，不斷對問題隱患持續開展“回頭看”，堅持把功夫下在平時，抓牢時常、嚴在日常、管在經常，不斷健全和完善常態化監督管理機制，經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式了解干部臺上臺下、人前人后、八小時內外的真實表現，使監管“無死角”“全覆蓋”，做到看得到、摸得著、把握得住，及時發現干部苗頭性、傾向性的問題，堅決防止形式主義，讓思想上、政治上、廉潔上有問題的人無所遁形，防止干部的小毛病演變成不可逆轉的大問題，使“常態長效監管”突出警鐘長鳴、明鏡高懸。