看過電影，電視中日本的下屬對待上司畢恭畢敬，對待工作認真負責，一絲不茍，也不會主動要求增加待遇，極具工匠精神，引來國內的贊嘆和羨慕，希望學習日本員工的工匠精神，但是學到者和改變者寥寥，根源是只看到日本人工作時表層的持之以恒，根植于日本文化下的社會規則卻被忽視。

日本的上司對下屬必須持有"愛"，下屬對上司必須持有"恩"。

上司要庇護下屬的成長，甚至下屬是上司的"私人財產"，而下屬對上司必須持有恩，努力工作的報恩，即使上司犯錯，下屬也不能怪罪，也要從自己角度找問題，識過錯。這是根植于日本文化的思想，尤其是明治維新以來不斷強化和形成日本的社會潛規則，到達40年代到達頂點。恩的頂點是對"天皇陛下"的恩,日本人視報恩是一生的事情，日本人最怕受別人的恩，受恩會受到極大的壓力，這點從日本人說"謝謝"的本意中即可洞察，日本語謝謝的愿意中常有"這怎么敢當"的表達，對父母的恩，對上司的恩，對天皇的至高無上的恩，都要用忠孝回報，把忠孝轉化對父母的無盡的遵從，對上司忘我的工作回報，對天皇寧可犧牲而共同玉碎，(不是為戰爭證明，只是剖析人性的行為)，這也并不是表示對父母上司沒有恨，在日本排名最痛恨的排名是，地震，上司和老頭(父母)。

? ? 在等級觀念強烈的社會規則之下，"各司其職，各安其分"，滲透到整個日本社會之中，造就了今日我們看到的社會秩序井然，工作兢兢業業，安分的做一個事業一輩子，形成了我們看到的工匠。

? 對這些規則形成的歷史演變過程后續再做分享.....