績效考核中一般使用正態分布，20%非常優秀的、80%一般的、20%較差的。有的管理者認為我的團隊已經很好了，沒有最后的20%，甚至也沒有中間的80%，都是最好的20%。實際上人與人是有區別的的，總有落差，同時，在低標準下都是最好的，但提高標準后，各自的差異又會立顯。不論企業發展還是個人成長，都會需要不斷提高目標與標準，否則低水平下徘徊就會面臨退化或消亡。
冪律分布的一個常見的體現想象，就是為什么那些越有錢、事業越大的人越是主動學習，越是更加積極，而沒錢沒事業的人越是不愛學習。我們的人生軌道總得有一方面應該進入冪律分布的頂端，讓優勢越拉越大。
