故事1 - 小桑的故事

小桑27歲，文靜女子一枚，會說英語和法語，本科畢業后跑去法國讀了一個市場營銷的學位，并有短暫的行業內實習經驗。回國后一直想找大的跨國公司繼續市場營銷的夢想。可是就業現實是殘酷的，小桑無可奈何之下簽了一家500強外企，臨時性合同，期限一年，做行政文員。

500強外企，即使只是一年的短期合同工作，也有每月7000的工資，福利也不錯，每天在窗明幾凈的明亮寫字樓里上班，慢慢地，人就開始有慣性。

只是，時不時想起自己的專業，小桑心有不甘。在這間500強外企做了半年也觀察了半年，小桑覺得短期之內進入這間公司的市場部門，幾乎是不可能的。

于是出外面看看市場，確實有對口的公司和工作，但公司不是地處CBD，工資也只有現在的6成。

到底該怎么選擇。

我了解小桑的糾結，我料想她會留在500強公司繼續等待機會 - 人干嘛要跟錢過不去？

然后上周小桑突然找了我：“姐姐，我再過一周就要離開這里了。特地跟你說一聲，感謝你一直以來對我的照顧。”

“你最終決定去哪家公司？”

“還是上次跟你說的那家。”

“工資這么少離家這么遠為什么還是要去啊？”

“我27歲了，是時候在我專業領域開始做起來了，這也算是一技之長嘛。我也知道你很難理解，可是我心里一直心心念念地想去做marketing，這是我的夢想啊姐姐。等我有足夠的經驗我再來應聘500強吧。”

故事2 - 艾薇的故事

艾薇，86女生，一個時不時糾結于自己是九型人格里的2號還是3號的積極向上的女孩子。互聯網+行業里管理著一支運營團隊。感覺她每天都生活在風口上，不止是工作起來像風一樣不著地，她家公司的任何一個方案，都會影響我們蕓蕓眾生用到的服務。

艾薇是個分析事情頭頭是道的人，關于她下屬的發展、關于她團隊成員的優劣勢、關于她團隊的搭建以及關鍵人才的保留，她都看得清楚也想得周到。她喜歡明明白白地往前沖績效。

突然一天她找我：“雪心姐，我們公司收購了另一家公司，現在架構重組。我老板問我繼續做運營帶團隊、還是撥給我幾個人做個新項目-研究用戶體驗給公司未來方向提供數據和建議。”

又是截然不同的兩條路。

新項目，有新鮮感但是充滿了未知數，沒有前車之鑒沒有師傅提點， 可能你為公司提供的發展建議一炮打紅，也可能你付出120分努力卻一無所獲。

運營團隊，公司不可或缺的后勤部門，大團隊的領導，指揮千軍萬馬去耕耘，可預測的未來，沒有大起，也不會有大落。

艾薇問我，“雪心姐，咱們做個SWOT分析，你再給我點建議？”

我說，“我的建議就是，你按自己的性格來選擇咯。”

“那我怎么判斷哪個選擇適合我的性格啊？”

我笑了，“問你的心啊！這些選擇不是那么理性的好伐……”

我們生長于一個追求理性思維數理化的環境，學成畢業進入大公司后整天做分析做計劃寫方案，我們習慣了凡事權衡利弊，沒有時間去聽內心的聲音，又或者是我們花了太多時間揣摩別人內心的想法，卻忽視了自己心里那個委屈的小孩。

職場的糾結，每天都在上演，我也重復過相類似的情節和故事。希望下次面對選擇時，有人提醒我：隨心吧，那是你真正想要的方向。