我是2020年應屆大學畢業生生，可以說是這么多年最慘的一屆吧，沒有畢業照，沒有畢業晚會，沒有與校長合照，回到學校搬完行李就走了。其實自己猶豫好久要不要把自己這段“悲慘”記錄寫下來，最后還是鼓起勇氣寫給大家，不僅僅是對應屆生，對于初入社會的小可愛們也可以借鑒一下。
很多公司都很喜歡招聘應屆生，主要是“便宜”、“肯干活”、“不懂拒絕”。尤其是一種小公司，用不了很高成本，項目完成后就可以把人辭掉，幾乎不需要許多成本，欺負他們不懂“勞動法”。我畢業后第一份工作就是這個樣子，在一家做抖音公司，面試時候公司大約有5、6個人左右，HR大餅畫的真香，街道入職那天發現只有我和老板兩個人，HR只是老板的妻子，一個人當好幾個人使喚，干了四十幾天后終于忍不住辭職了，結果現在公司都拖著沒有給我結算，勞動仲裁也一直沒有結果。
想要找一個靠譜的大公司真的很重要，我總結一下幾點，希望大家不要踩雷：
一、人員流動是否變化大? ！
我沒有辦法說一個好的公司怎么樣，因為我真的沒有去過那種頂級的公司，我之前實習的公司雖然也是一個小公司，但是老板超級奈斯，人員一直固定，沒有什么大的波動。就上面我的“第一份”工作，一直在招人，從來留不住人，這種公司不要去！自身經驗，不要問我為什么當時還堅持了那么久，因為當時自己腦子有坑，相信都是好人，結果社會上并不是！總之，人員流動變化大，天天都在招聘的公司不要去！
二、工作內容是否固定 ！
在其位謀其職，所在的崗位是什么就應該將其所做的做到盡善盡美。當然如果創業公司，那就要另外討論了。如果沒有十足的信心或者需要用錢，不要選創業公司！后續真的非常沒有保障，除非你遇到一個非常好的老板，生活有時候真的很像一場賭博，賭對了就贏了，輸了，苦水只能忘肚子里咽。當時我入職的是編導，結果入職后干攝影、剪輯、后期、調色，不止如此，還有秘書，助理，HR……總之，工作內容不固定，更準確來說沒有工作內容亂七八糟的公司不要去！
三、老板? ！
我“第一份”工作的老板，我已經想不出來什么詞語來形容這個男人了，只有兩個字“無語”。現在想想他最擅長的大概只有職場“PUA”跟微信消息不回吧，哦，對了還一直喜歡背后說員工工作不行，不OK，太浮躁，牛*……在我離職討薪這段時間，又增添了一份新認知那就是“老賴”。總之，你的老板一直企圖對你職場“PUA”，對著你“畫大餅”，這種垃圾公司不要去！！
PS:根本就沒有財務！他到我寫這篇文章的時候都沒給我薪水！！！
? ? ? ? 社會不是想象中那么簡單，職場可能比電視劇中還要恐怖。但是我們依舊對明天充滿希望，生活仍舊在光芒萬丈的前行，大家一起加油吧！
