我對團隊理念的簡單理解
- 團隊成員之間互補互助
- 有問題能夠多溝通
- 團隊就是所有成員的集合，團隊的榮譽和利益就是所有成員的榮譽和利益，而團隊的進步，也需要所有成員共同來推進
個人成長規(guī)劃
我認為對于剛步入社會的應屆生來說，一個年輕的小團隊對于個人成長十分有幫助，每個人的鍛煉機會很多，因此很感謝能給我這個機會到勝因這個大家庭展開這段新旅程。團隊人數(shù)不多，但是大家都比較積極上進，不時會進行自我反思調(diào)整，這是很珍貴的。
入職一周以來，想做的事情很多，比如用 kotlin 開發(fā)、提高代碼規(guī)范性和可讀性、降低耦合度、改進代碼質(zhì)量，工作之余學一些其他的東西等等，雖然這想的事情很多，但是工作效率不夠高，結(jié)果與預期的相差甚遠。不過目前的問題不是因為想法有問題，而是還沒適應過來，因此需要不斷調(diào)整自己的狀態(tài)，盡快適應工作的節(jié)奏，這樣才有時間去學習新的東西提高自己。
Android 是我將來幾年打算深入研究的方向，大體的規(guī)劃就是：
- 1-2年： Android 中級開發(fā)工程師
- 2-3年： Android 高級開發(fā)工程師
近期 1 個月的規(guī)劃就是先慢慢養(yǎng)成一些好的習慣來提高自己的開發(fā)效率，如：
- google 或者 baidu 遺忘的知識點時，多加思考和記憶，以后再碰到慢慢做到信手拈來
- 每天寫筆記，整理開發(fā)過程中遇到的有價值的問題和心得
- 為分配的任務指定時間計劃，逼迫自己盡快完成
- 上下班頭腦清醒時，多回顧整理的筆記
- 已經(jīng)在網(wǎng)上報了 Android 高級班，盡量在周一、三看直播教學，多做筆記
- 皮要厚，不懂的多思考，多問，多參與溝通
