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當我們遇到問題時，我們常常會盯著問題找問題的解決方案。

咦？這有什么不對嗎？不在問題上找，難道在其他地方找？

對！還可能真得從其他地方找！

李笑來老師在專欄一篇里說：

如果你只盯著問題看，只盯著問題想，盯著問題找解決方案，通常只能是以無奈告終。

他做了個形象的類比：

當你遇到一扇被鎖著的門，你應該去哪里找鑰匙？……顯然不應該是只盯著鎖頭看，是吧？

若是鎖孔里插著一把鑰匙，那鎖頭等于是開著的，不是嗎？之所以打不開那扇門，就是因為它是被鎖上了的，而開那個鎖所需要的鑰匙，一定在別的什么地方?。?/p>

而遇到問題也是一樣的，解決方案一定在別的什么地方！

突然被這個類比給觸動到了，想起了最近的工作經歷，確實是這樣的。

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還記得去年找工作的時候，當時一位HR給出了讓我滿意的薪資待遇，可當我入職第二天后，HR的領導因為我的身份問題（學生&非學生）給我調整了待遇，調整后低于之前的，我當時心里很難受，感覺自己被欺負了！很想馬上離開！但心里又有另一種難受，覺得自己付出了期待、時間和精力……

在我嚷著要離開公司時，哥哥勸住了我。他說，工資少一點就少一點，有什么關系呢？（意思是讓我好好干，當我認真踏實做出成績時，工資自然漲上去了）我當時極度不解，心想，怎么沒關系？那是錢啊！更重要是我被“欺騙“了！而要等著漲工資要等到什么時候??！

哥哥花了兩個多小時，電話打到晚上12點過對我進行批評和苦口婆心講道理，說實話道理當時是沒怎么聽進去的，但看在他那么“誠懇“的份上，當時留了下來。當然后來結果不是想象那么差。

但這個并沒有讓我有什么深的感觸，因為在我今年學校畢業新找工作的時候，也是遇到開始工資比期待低的情況，因此我又有點情緒了。（讀者可能好奇難道工資不是事先說好的嗎？之前那份工作是事先明確說好的，但后來這份不是，這個只是口頭告知給你一個大概的數目，合同也是形式，不寫實際的工資）

哥哥對于我的“不踏實、急功近利”當然又是很惱怒，對我各種反問，問我兩個數之前有區別嗎？?。ó敃r在我心里是有的，因為相差兩三千元錢呢）

不過后來綜合各種利弊，還是踏踏實實工作吧！

自從拿了第一個月工資后，我就再也沒有關注過我銀行卡上的進賬，一心都在工作上，想著怎么學習，怎么把相關工作做好。特別是在我們最近兩次國際會議上，我很好地完成了我負責的工作并為會議出現的各種問題積極想辦法，積極在付出和承擔工作……

在部門內，也不太斤斤計較一點得與失，一心想著怎么更多地學習成長以及整個部門發怎么發展更好，因為覺得部門好了個人才會更好……在過程中有我好處的就接受，沒有我的份的我也就繼續努力和等待！

然而讓我沒想到的是，上個月工資（含績效）竟比我之前的翻了倍，并且還有特別獎金！

突然感覺到我不再盯著錢的時候，錢自然就來了！也更加理解哥哥之前對我說的話，不管在哪里，不要太在乎那剛開始那一點半點的工資和錢，踏實工作，你的付出、能力、成績會被認可的！

這也是笑來老師說的，“不要盯著鎖頭找鑰匙，不要盯著問題找答案”，“鑰匙在鎖外的其他地方，問題的解決方案在問題的其他地方”！

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如果你英語沒學好，可能不是你單詞背的少，而是你可能中文就不好（以前學英語時對《經濟學人》、英文版政府工作報告各種看不懂，后學習了經濟學知識后突然之前看不懂聽不懂的英文很多都能看懂了）；

如果你孩子沒耐心，可能不是他的問題，而是可能你作為父母就沒有耐心；

你覺得自己“嘴笨”，可能不是你表達的問題，而是你沒有思考清楚；

我一直覺得自己“情商”低，一直覺得我能力的問題、家庭的原因，但不知道如何提高，看了笑來老師文章才知道“鑰匙”：

有認真思考過平時真的有花了足夠的時間思考過究竟都有哪些東西、哪些事件可能讓對方極度開心嗎？

“當你遇到被鎖上的鎖頭的時候，要想到你應該去別的地方找鑰匙……“

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