職場是以賺取勞動報酬為基本前提的明功利型社交場景。基于此，利益成為其主旋律。為什么難以和同事成為知心朋友呢？私以為，主要原因在于工作職能方面。
其一，假設二者均屬于同一個部門，就存在這樣的難題：工資待遇有出入、福利補貼有差別，負責的工作任務有輕重，以及升遷的機會不一致。彼此相交之時，這些問題必然會遇到，難免產生心理不平衡，覺得自己努力更多，得到報酬更少，而對方不見得比自己厲害，為何待遇如此優渥？長此以往，怨懟孳生。
其二，假設二者不屬于同一部門，但有業務往來。業務存在“交”和“接”情況。交任務的一方，難免有馬失前蹄的時候，畢竟，職場仍舊是做得多錯得多，不做就滾蛋的地方，多做之后難免犯錯誤，這就迫使得接工作報表的一方成為擔責人之一，次數多了，誰都會有小情緒，進而發生小摩擦，再想交心成為好友，那就不易了。
其三，假設二者不屬于同一部門，且沒有業務往來。這樣能成為知心好友嗎？甚難。彼此因為這個前提，而少了羈絆，在情感的理性投入上，就會有所節約。畢竟，交往再好，也不能幫襯升職加薪；交往平淡或惡劣，也不影響月底領薪。大家都是打工仔，不就為了多賺幾塊錢嘛，認不認識的，那得靠緣分。可緣分一事，最難捕捉。
綜上，要想在職場上成為知心朋友，必須滿足這樣的公式：有交集+沒有業務往來+沒有利益沖突。
