社會到處都是馬太效應，其實都是從很小的點拉開差距的。

為什么大公司喜歡要名校畢業的學生?從人力資源招聘角度來看，這是篩選人才成本最低和成效最大的方式。你想想比如騰訊、Google要在中國大學招技術人才，它首選肯定是國內幾所技術牛逼的大學搞計算機、軟件學院的學生，比如華科、哈工大、清華這幾所工科學校。這里面的學生大多數優秀、老師也很牛叉，大多數教出來的學生確實比一般大學技術、基本功要扎實。企業也是以盈利為目的的組織，所以它是要考慮時間成本、效率成本的，用最小的代價、最快捷的方式找到自己要的人，定位鎖定目標人群，這是最簡單和最本質的邏輯。

這就是為什么牛逼的人才都扎堆的一個原因，反過來想如果HR不看畢業的大學，他的招聘、面試成本要多大啊？一個大專畢業學計算機技術不過關的人，她也要面試一下，得耽誤多少時間啊？他的績效考核肯定不及格，上級和公司估計早晚就要扣她工資績效了。會有少數一般院校畢業的學生、通過自己的努力把技術搞得特別牛叉，進入這些企業的，但是這些是少數和小概率事件。

如果你是一般院校畢業的想進入這些牛叉的公司怎么辦呢？把自己的技術搞得特牛叉、很少有人能做到。另一種方式比較靠譜的是曲線救國，先去個你能去的技術公司干3-5年，有實戰經驗了再去敲開這些公司的大門就容易得多了。

為什么名校畢業的學生恒優秀呢？她們家庭背景大部分本身就好，大公司名企給的待遇、發展空間、培訓機會、成長機會都是小公司不可比的。所以這些學生不用太考慮是合租1000元的房子還是600元的房子，他們周圍工作幾年的人年薪都是大幾十萬的人，所以他們只要精進把自己工作能力鍛煉出來就可以了，他們會把更多的精力放在工作的精進上。你會發現這些學生剛畢業，一般都能在一個公司或這個行業干超過5年以上。

而那些一般院校的學生普遍情況是怎么樣的呢？因為他們沒有太大的競爭力和扎實的基本功，一般進入一般的企業，剛畢業拿個幾千元的工資，租房、吃飯、穿衣、坐車、社交成本基本上工資就所剩無幾了，所以他們會更焦慮、需要找工資更高的企業。一般企業基層崗位：工資一般、發展機會一般、培訓機會一般。再加上人性喜新厭舊，心智不成熟的人尋求改變會向外求。導致他們在很低的層面，跳來跳去、行業和崗位變來變去，最后越變時間成本越大，沒干成自己想要的樣子，到后面越來越著急，就越來越平庸了。

怎么破局？一般院校的大多數畢業生，畢業打算工作的人，大學最好體驗幾次實習。畢業了盡量選擇自己能力范圍內的大一點的公司（家里背景好的有關系的除外），選擇單點突破，專注一個點，盡量在一個公司干滿5年以上，在一個行業干滿10年以上。

3-5年是職場的基本功，一線人員；5-10年是職場的中層；10-15年以上才有可能達到高層。所以這就是為什么大多數人的職業顛峰出現在38-42歲的原因了。23歲大學畢業，15年后38歲左右開始真正的出成績。我這里說的都是大多數的普通人，最捷徑的路。等你到達這個程度的時候，做什么像什么，做什么有什么，這時候很多能力都是可以遷移的。

不滿意，別瞎跳槽；要跳曲線救國，盡量往更大的平臺去跳。當你位置很低的時候，盡量打磨自己的能力，而不是東想想西看看。