我是怎樣做到半年讀100本書的?

因為寫了一篇《讀了100本書之后,我終于知道了如何建立知識體系》,有小伙伴問我:

你是怎么做到的?

怎么安排時間?

堅持不下去怎么辦?

是不是每讀一本書都會在生活中有實踐?等等

那我今天就來回答下這幾個問題。

首先這涉及一個問題:就是如何實現你的目標?

如何實現你的目標

在《規劃最好的一年》中,作者提到制定目標的7原則Smarter:明確、可衡量、可行、風險、定時性、激勵性和相關性。那么你在制定目標的時候,就要考察是否符合這幾個原則。

明確(Sprcific):

讀100本書可以算是明確的,有具體的數目。但我覺得讀100本書不是目標,而是手段,所以這100本之后你還需要有一個更加具體的目標:比如為你的線上課程服務,為你的某一專題寫作服務,建立某個方向的知識體系等等。我是通過這100本書訓練閱讀技能,擴大知識面、找到自己的興趣點,為之后的閱讀講師之路做準備。

可衡量(Measurable):

如何衡量呢?我是每一本書都輸出一張九宮格讀書筆記外加我的感受和收獲的書評。

可行性(Actionable):

因為有讀書會和閱讀營伙伴的榜樣激勵,我親眼見證她們讀過100本書之后的改變,比如:建立知識體系、開展自己的線上、線下課,開始寫作變現,有個人的品牌等等,所以我也特別向往自己也可以做到,并且知道這個方法可行。

風險性(Risky):

讀書是沒有任何風險的,閱讀的好處地球人都知道,這里我就不多說了。

定時性(Time-keyed):

就是要給自己訂一個時限和固定的時段,以便形成習慣。這里可以采用時間倒推法,比如說:要在150天完成100本,那就要在倒數50天的時候至少完成80本,倒數100天的時候完成50本,因為越到最后越不容易堅持,所以后面的時間要留有余量。

每天固定時間閱讀:我通常選擇早上或者晚上的固定時間段,也可根據你的可利用時間進行規劃。怎樣規劃時間可見我的另一篇文章《時間管理法-讓時間看得見》

激勵性(Exciting):

團隊和激勵也是必不可少的,我是在洋蔥閱讀參加黃金海盜(1年100本)的挑戰,有小程序打卡,我每讀一本書都會在簡書、微博和朋友圈發布,而且在小程序打卡中,你每提交一次,你的名次就會向前進一點,也讓你感覺很有成就感。

當然,你特別想要完成這件事的目標激勵更大。如果你都覺得這樣讀起來沒有什么意義,那你恐怕也是堅持不下去的。

相關性(Relevant):

再來看看我是如何選書的,初時選書都是按照名人推薦、周圍人推薦、暢銷書排行來選。慢慢讀的過程中發現了自己想要看的方向大致在哪幾個領域,就在這幾個領域主題閱讀。

當然最好的選書方向是根據你目前的需要,圍繞你的專業方向或者是想要主攻的方向,這樣的閱讀收效最大。

最后再來說一下,是不是每本書的內容都能實踐:首先,有一些書是關于思維和心理的,讀了之后會讓你在認知上有變化,這個變化本身不太好衡量。

其次,也不是所有的工具書看了一遍就能照做。人的認知有負荷,所以好些內容需要不斷的強化刺激才能夠實現內化,只有內化了的知識才能轉化為能力。而內化和轉化的過程不是一次性的,是要在之后的生活、工作、包括閱讀中不斷關聯、遷移,也就是要在之后不斷地調用,大腦中才能產生強化這部分內容,變成長時記憶、內化并且最終轉化為能力的。

就像我在讀100本的過程中不斷使用的九宮格快速閱讀法,剛接觸的時候,我就很贊同這種閱讀法,可也僅僅是知道了這個概念,可是并沒有轉化為我的能力,我是通過100本書的閱讀,不斷地使用和強化這種閱讀法,我才讓這種方法在我的頭腦中內化,并最終轉化為我現在閱讀時能夠熟練應用的能力。

以上就是我對這幾個問題的回答,想是沒有出路的,干就完了。


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