從業十多年來，無論是培訓、咨詢、顧問、溝通，無論是企業CEO、企業HR、人力資源服務業管理人員均在不停的問我如下幾個“神問題”：
1、員工不愿意繳納社會保險，讓員工寫個承諾書，是否合法？
2、員工不愿意繳納社保，讓公司把社保錢補貼給個人，是否可行？
3、企業沒有能力為員工繳納社會保險，如何能合法操作？
4、派遣工或外包工不繳納社會保險，風險如何進行有效規避？
面對這些問題，如果諸位有興趣去問問任何律師（包括勞動法律師）或百度一下，均會得到如下“經典回復”：
1、依法為職工繳納社會保險，是企業的義務，不繳納社保怎么做都是違法的；
2、依法繳費是職工和企業對國家的繳費義務，不允許企業和職工進行協商處理；
3、企業和職工關于社保繳費簽訂的任何協議均沒有法律效力；
4、派遣工或外包工不繳納社保的，人力資源公司風險很高，此類業務不能做；
5、必須依法繳費，不依法繳費的企業HR工作風險很高，不能干。
關于不繳納社會保險合法或違法，還需要問律師，我也是“醉了”，不用麻煩律師，是個人都知道是違法的。
關于不繳納社會保險，采取什么樣的方式能合法，我就“更醉了”，采取任何方式都是違法的。
因此，不繳納社會保險是企業和某些員工之間的一種平衡或一種需求。不繳納社會保險是客戶找人力資源公司的一種原因或一種需求。
無論是CEO、HR或人力資源公司，我們所思考的不是合法或違法，而是思考能否滿足這種需求，怎樣在滿足這種需求下，違法成本或風險最低。（更多內容關注公眾號：白話勞動法；深入探討或業務合作加本人微信：bai3653）
本期推文就“員工不繳納社保”探討如下話題，供大家“拍磚VS思考”：
▼?不繳納社保：法律探討VS現實需求
▼不繳納社保：違法維度VS違法風險
▼不繳納社保：違法VS利益牽制
▼不繳納社保：違法VS風險防范
▼不繳納社保：違法VS形式遮蓋
▼不繳納社保：違法VS群體適中
-Ⅰ-
不繳納社保：法律探討VS現實需求
就不繳納社保這事來看，屬于“赤裸裸”違法，在法律上無需探討，任何技巧或手段，都不是“陽光下”的手段。
曾經見過一個培訓的公開課《企業合法規避社會保險繳費的N種技巧》，我一看到題目就“笑噴”了，完全是拿我們人社部門當傻子啊。
但是，不繳納社保，是一種現實需求的確存在。
對于有些企業來說，人員流動性比較強，成本比較敏感，老板特別想繳納，但繳納不起。或按照可接受的人工成本預算，依法繳費后，給到員工的實際薪資標準留不住或招不上人。或員工年齡偏小、年齡偏大、流動性比較強、城鎮化意愿不強，不想參保。
因此，依法繳費是一種法律要求，不想繳費是一種現實需求，滿足這種現實需求，肯定是違法，任何形式或方式。
-Ⅱ-
不繳納社保：違法維度VS違法風險
不繳納社保，有三個違法的維度：
1，侵害員工權益，員工提起權利訴求；
2、違反勞動監察，勞動監察部門要求整改與補繳；
3、違反社保規定，社保稽核部門要求處罰與補繳。
在這三個違法維度下，帶來三種違法風險：
1、員工辭職，以沒繳社保為由，要求企業支付經濟補償金或要求企業補繳；
2、員工患病或工傷或失業，以沒繳社保為由，要求企業承擔相關的賠償責任；
3、勞動監察或社保稽核部門要求補繳并承擔滯納金。
因此，無論是企業HR，還是人力資源公司，只有兩種選擇：
選擇一，不滿足這種需求，不繳納社保的員工或客戶，不用或不合作。選擇二，滿足這種需求，怎么把風險降到最低。
-Ⅲ-
不繳納社保：違法VS利益牽制
對于風險一，員工以企業沒有繳納社保為由，與企業進行談判，要求企業給補繳或要求支付補償金。
這種風險的實質：“變相的經濟要求”。員工不是為了補保險，而是為了要錢。
因此，HR或人力資源公司的人要與員工簽好協議，對員工形成利益牽制，要讓員工知曉，公司隨時同意為其補繳社保。
但是，補繳社保，員工要付出什么樣的經濟代價。例如，承擔個人繳費部分，將企業社保補貼返還等等。通過利益牽制，將風險一的風險降至最低。
因此，需要與員工簽訂好社保繳費協議，約定不繳費是違法的，但其他內容都是合法的，主要就是看約定的邏輯。（具體協議，可以購買附件中的付費文本：社保繳費協議）。
-Ⅳ-
不繳納社保：違法VS風險防范
不繳納社保，無論簽訂什么樣的協議，均不影響員工出現工傷、患病、失業，企業或人力資源公司承擔的賠償責任。
因此，不繳納社保，對于企業或人力資源公司的風險就是，工傷賠償或治療風險、患病醫藥費報銷風險、失業金賠償風險。
這三種風險，無法規避，只能做風險的轉移。
因此，需要引入商業保險機制，為員工繳納設計化的商業保險方案，通過商業保險，來解決員工出現工傷、患病、失業的賠付問題，進而轉移風險。
-Ⅴ-
不繳納社保：違法VS形式遮蓋
不繳納社保，對于企業或人力資源公司都是違法的，當滿足了這種需求，就需要面臨風險監管的風險，而為了躲避監管風險，則只能考慮形式上的合法性。
形式上如何做到合法呢？
法律允許非全日制員工不繳納社保。因此，就把全日制用工弄成形式上的非全日制用工。然后按照非全日制用工進行考勤統計，進行薪資支付。
法律允許個人勞務不繳納社保。因此，就把勞動關系弄成個人勞務，例如承包、代理、顧問等等。然后按照個人勞務進行費用支付。
通過形式的掩蓋，可以實現在監管上最大程度的風險防范（非全日制用工合同，以及個人勞務相關協議，可以參考附件中的付費文本）。
-Ⅵ-
不繳納社保：違法VS群體適中
無論怎么約定、防范、掩蓋，不繳納社保，均應當以高流動性人群為主（一般工作不超過2年），以城鎮靈活就業人群為主（工作不連續）。
若沒有流動性也沒有靈活性，在穩定用工+屬地戶籍人員里長期不繳納社保，這屬于“找虐”的行為。
例如，6或8年以上不為職工繳納社保，這時補繳社保的利益，必然涉及到養老保險待遇損害的賠償。這些損害賠償，已經遠遠超出了牽制、防范、掩蓋的操控范疇，那只能是“自食其果”。
