5.29日課“公平理論”感悟:
?治身莫先于孝，治國莫先于公。公平的力量還是很強大的，所以做管理=做公平。
?我們都不希望不公發生在自己身上，這節課講到了薪酬，薪酬的三個理論:
1.內部公平，同樣的人同樣的事，如果薪酬不一樣難免讓員工有所不舒服，首先內部公平是基本前提。公平不代表大鍋飯，所以說拿出了績效考核來作為激勵，因此有了薪酬差距。
2.外部公平,綜合周圍行業，我們需要做到公平，因為人都會綜合考慮選擇一份工作，朋友之間的閑聊也會扯到職業與薪酬，做不到公平就會引起不滿。
3個人公平，俗話說:“多勞多得”，所以說員工的付出也在薪酬里體現，當然這又說到了之前的“夢想歸夢想，績效歸績效”，績效很重要，畢竟我們做的是商業。
?綜合上述，一切都離不開公平，公平是成就企業的先決條件。
