今天要給大家分享的書是《你的降落傘是什么顏色》[美] 理查德·尼爾森·鮑利斯。

這本書是全球最暢銷的求職跳槽指南，被譽為“求職圣經”，不僅提供了求職、跳槽的實用技巧，也能幫助大家更好地了解自己，從而找到最適合的工作。

那么，如何發掘天賦優勢，找到最適合你的那件事呢？我們從這本書中為大家整理出了三個步驟，分別是WHAT，WHERE和HOW。

001

第一步是WHAT，也就是要決定，你到底想做什么。很多人在找工作的時候跳過了這個步驟，直接奔著某個崗位就開始投簡歷了。

但實際上，找到你熱愛的事情，充分發揮你的天賦和優勢，才是求職成功的秘籍。

那么，怎么樣找到這件讓我們動力滿滿的事呢？可以總結為3步，分別是盤點、排序和具體化。

盤點

所謂盤點就是盤問自己：“你喜歡的事是什么？”“別人怎么評價你？”“你擅長做什么事？”“你在哪方面取得過好的成績”“你對哪些咨詢敏感？”……

通過對自己提問，發掘出興趣和天賦，并把你的這些技能列進一張清單。或許連你自己都會感到意外：原來我會這么多東西呢！

排序

接下來，要對清單上的技能進行排序，找到3到5個你最喜歡的技能，當然，這幾個也要區分出優先順序來。比如說，在盤點這一步，你列出了20個技能，然后通過排序，篩選出了最喜歡最擅長的3個技能，分別是健身、與人溝通、演講。

具體化

排完序以后，用盡可能多的描述來把這幾個技能具體化。比如說你最擅長的技能是健身，那么可以具體描述一下你是如何健身的，以及健身取得的效果和幫助他人的成果。

把你的技能具體化，你就能比同類競爭者多了很多詳細的了解，從而看到明顯的差異，并且脫穎而出。

002

第二步是WHERE，即要找到施展這些技能的地方，對求職者來說，就是找到一份滿意的工作。但在這之前，還有一件很多人會忽略的事：確定領域。

在職業規劃中，有一個非常重要的公式，職業=領域+職位。

舉個例子來說，很多人會直接說自己是產品經理，但實際上，除了在互聯網領域里有產品經理，在生產制造領域也有產品經理，確切的說法應該是帶上領域的，比如“互聯網產品經理”。

很多人找工作，是看哪個領域熱門就往哪個領域鉆，一味地隨大流，絲毫不考慮是不是適合自己。但是，我們的目標是找到熱愛的事業，所以確定領域，要從自身興趣出發。

有一個非常好的辦法，可以讓你用3個興趣界定出一個最適合你的領域。什么方法呢？很簡單，找到你興趣所在行業的幾名專家，通過和他們的交流，了解到可能的職業發展方向。

比如說有個人喜歡做PPT，但他不知道自己的特長可以發揮在什么場合。這時候，一個有經驗的前輩就可以給他指出很多可能的方向，比如說幫出版社做讀書筆記PPT、幫培訓師美化授課PPT、幫企業定制發布會PPT等等。

每個興趣都找幾個專家咨詢，用這樣的方法尋找，直到找出可以把自己的興趣結合到一起的那個領域。

003

最后一步，如何拿到滿意的offer？關鍵就在于，識別出那些有實際權力雇傭你的人，了解他的目標，并且向他證明，你的能力可以幫助他達成目標。

簡單來說，就是向你的老板證明你可以。從寫簡歷到面試，這個原則貫穿了求職過程的各個環節。

舉個例子，有些剛畢業的大學生，總是喜歡在面試的時候說自己學習能力強、積極熱情主動上進，但這種泛泛而談的說辭很難打動老板，倒不如說說自己有哪些實際的技能，并且用自己的親身經歷來證明。

那我們該怎么做呢？我們按照面試前、面試中和面試后3個階段來具體說一說。

1在面試前，我們要做好準備工作，具體包括提前了解這個公司、提前準備好老板想聽的內容，并且帶上相關的證明材料。比如說你擅長設計，就可以帶上作品集，如果擅長分析，可以帶上以前研究過的案例。

2作者把面試中常見的問題歸結為5種，分別是：①你為什么到這兒來，②你能為我做什么，③你是什么樣的人，④你和其他擁有同樣技能的人有什么區別，⑤我是不是雇得起你。面試時的緊張，多半來源于準備不足。提前把這幾個問題想清楚，你才能應對自如。

3事實上，能夠做好工作的人不一定能找到工作，能找到工作的，通常是那些擅長找工作的人。所以面試失敗不要緊，重要的是積累經驗，保持熱情，堅持下去。

這也是為什么我們不斷強調興趣和技能的重要性，內驅力能夠讓你堅持得更遠，而堅持，是找到滿意工作的關鍵。

最后，我們來總結一下。發掘天賦優勢，找到最適合你的工作，分為3個步驟：首先是通過對技能的盤點、排序和具體化，找到能讓你動力滿滿的事。然后從自己的興趣出發，并向專家們請教，界定出最適合自己的領域。最后是向老板展示你的能力，即使暫時失敗也不要放棄，堅持下去，直到獲得滿意的工作。

今天的分享就到這里，希望能給你帶來啟發。

【來自剽悍一只貓內容組】